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职工离职又入职没签劳动合同
员工
自行
离职未签订劳动合同
答:
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、
没有签订劳动合同
,
辞职
需要提前几天告知所在单位呢? 公司应在
员工入职
起一个月内与员工...
二次
入职
后,被公司以不能胜任为由劝退,当天就
离职
了。
未签订劳动
合
答:
用人单位无故辞退劳动者的,并且未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请...
入职
后单位一直
没签劳动合同
答:
一、
入职
后一直不签合同应该怎么办? 1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相...
入职
后没有
签合同离职
时需要办理离职手续吗
答:
需要依法 办理
离职
手续 ,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《
劳动合同
法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1...
员工签
了
入职
申请表
但没有签合同
答:
那么针对
员工入职
工作却没有
签订合同
这类情况,是有相关规定说明的,接下来本文为您详细说明相关内容。一、入职后工作
未签订劳动合同
怎么办? 1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从...
没签劳动合同辞职
可以直接走吗
答:
没签劳动合同
可以随时
辞职
走人的,劳动者在用人单位工作后,应当在
入职
后的一个月内签订劳动合同,没有
签订合同
,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。法律分析没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过...
新
入职员工入职
一周
离职
,
未签订劳动合同
可以发工资吗
答:
只要
员工
参与了公司工作,不管签
没签劳动合同
,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明...
员工不签劳动合同
该怎么处理
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订
劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要
没有签订劳动合同
,就得自
入职
第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
没签劳动合同
算
入职
吗
答:
一、
入职
手续办了但没签合同算正式入职吗? 入职手续办了但没签合同的,也算正式入职,但
没签劳动合同
单位违反《劳动法》,可以书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁要携...
员工入职
3个月没有
签劳动合同离职
答:
没签劳动合同
工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说
员工辞职
可以拿到五个月工资。按照规定,
员工入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
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