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职工离职又入职没签劳动合同
...月28号通知月底办
离职
!算是试用期,没有
签劳动合同
!能申请劳动仲裁吗...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
入职
两年
没签劳动合同
,没交社保,第三年给你交了,后续如果
离职
,可以去劳 ...
答:
可以去劳动监察部门投诉举报,可以要求用人单位赔偿
没有签订劳动合同
期间的双倍工资赔偿,没有缴纳社会保险金的赔偿。
在公司办理了
入职
两天但是
没签合同
想
辞职
怎么办?
答:
办了
入职
手续,但
没签劳动合同
,上2天班后可以
离职
,但需要提前3天通知。《劳动法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
第一次没有办理
离职
,再次
入职
需要
签订劳动合同
吗?
答:
很高兴为你服务,根据中华人民共和国劳动法和相关法规,雇主与
员工
之间应当签订书面的劳动合同。无论是第一次
入职
还是再次入职,都应当
签订劳动合同
。即使你之前曾在该公司工作过,如果你再次入职,雇主仍然有责任与你签订新的劳动合同。这是为了明确双方的权益和义务,确保双方在工作关系中的权益得到保护。...
入职不
到一年,但
没签劳动合同
。如何
离职
和赔偿。
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写
入职
表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
没有
签劳动合同
,可以自己提出
离职
吗
答:
没有签劳动合同,可以自己提出
离职
吗 离职与签不签合同无关,不想干下去可以提前书面离职通知单位。 你好!我是自己主动提出离职的,我
入职
时
没有签定劳动合同
,请问可以申请劳动补偿吗 如果你工作期间公司对你的权益造成了伤害,原则上讲你是可以要求赔偿的,不过由于没有劳动合同,维权会很难,这也是一再强调入职时签订劳...
公司
没有签订劳动合同
,
员工
自动
离职
,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司
没有签订劳动合同
,
员工
自动
离职
,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未签合同二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
私人企业
没签劳动合同员工辞职
怎么办理
答:
公司和你
没有签订劳动合同
,你可以
提出辞职
报告随时
离职
,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。1、根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你
入职
满一个月的次日到你和单位解除劳动关系...
公司要求
员工入职
后
签订
2年的培训协议,
不签劳动合同
,合法么?
答:
公司要求
员工入职
后签订2年的培训协议,
不签劳动合同
,是不合法的,用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款,如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
员工签
了无固定期限后
离职
,一个月后又回到公司,该签固定期限
合同
还是无...
答:
楼主既然是返聘类型的
合同
工,没有必要计较什么无固定还是固定的。在你目前的来说,当然是你现在的这份合同比较实用。
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