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职工离职又入职没签劳动合同
2019年4月
入职
2021年3月
离职
,
没签
任何
劳动合同
,可以申请二倍工资吗...
答:
2019年4月入职2021年3月
离职
,
没签
任何
劳动合同
,如果没交社保,可以申请二倍工资;如果缴纳了社保,就不能申请双倍工资了。法律关于二倍工资的规定旨在迫使用人单位在
员工入职
后及时签订书面劳动合同,以稳定劳动关系,保护劳动者,所以,签订书面劳动合同只是方式,而不是目的。只要劳动者的合法权益得以...
只签了
入职
申请表
没签合同
怎么
辞职
答:
入职
后在没有
劳动合同
的情况下是可以随时
离职
的,只要建立用工关系已经超过一个月用人单位都没有签书面劳动合同,用人单位的做法已经损害到了劳动者的合法权益,劳动者在离职的时候不需要提前通知公司,对
不签
合同的行为还能索赔。一、入职后没有劳动合同怎么离职? 入职后没有劳动合同,
员工
可以随时离职。
新
员工入职没
有
签劳动合同离职
要几天
答:
法律主观:刚
入职
第一天新
员工签
了
劳动合同
,第二天不可以
离职
。
辞职
需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
一名
员工
已经从公司
离职
,但是还没有办离职手续的情况下
答:
(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职...
离职
后
又入职
可以签无固定期限
合同
吗?
答:
劳动者
离职
后,
又入职
的,如果符合《
劳动合同
法》第14条规定情形之一的,劳动者提出来要求用人单位与其
签订
无固定期限劳动合同的,用人单位是应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
签订了
入职合同合同
上说明
离职
需45天离职,
没有签订劳动合同
,合理吗
答:
该条款违反法律强制性规定无效,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除
劳动合同
,无需任何理由,无需用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我上班一个星期了,公司还没和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
1、用人单位在劳动者
入职
一个月内
未签订劳动合同
不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
入职
一周没有
签劳动合同离职
有工资吗
答:
入职
一周
未签劳动合同
离职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。
员工辞职
,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。公司
未签订劳动合同
申请仲裁的流程:1、提交申请...
入职
三天
离职
一直不发工资没有
签劳动合同
?
答:
这是非法的,应该立即采取行动。根据《劳动法》规定,雇主应该与
员工签订劳动合同
,并且按照约定发放工资。如果
入职
三天就
离职
,即使
没有签订合同
也应该享受工资保障。如果雇主不履行合同,可以向劳动监察部门投诉举报。尽管这种情况可能会让人感到无力和沮丧,但是作为受害者不能放弃自己的权益。除了向监察部门...
...
入职
6月初
离职
,没有
签劳动合同
,5月工资和提成
不
发,我应该怎么办...
答:
如果你和领导再次谈话、电话通话涉及工资问题,最好能录音,把证据首先留存好 2、留存好证据后向用人单位所在地的劳动监察部门举报投诉,或者向当地的劳动仲裁部门提起仲裁申请,要求支付5月工资及提成,以及
未签订劳动合同
的二倍工资,如果有单位盖章的欠条则更好,可以直接作为一般民事案件提起民事诉讼 ...
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