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职工离职又入职没签劳动合同
离职
一个月重新
入职没
有
签合同
答:
一、离职再入职需要重新签订劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,
是需要重新签订劳动合同的
。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 ...
入职没签劳动合同离职签
了怎么办
答:
法律主观:无论是签合同还是协议都可,合同就是协议,协议就是合同,哪种对你有利就签哪种
。 现在还没有签合同,建议仔细阅读后再签。有两个可以谈的是:一、劳动合同法10条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。82条规定,用人单位自用工...
员工入职没
有
签合同
后来
又离职
了,会有什么风险吗
答:
存在事实劳动关系的双倍工资风险
职工入职
,用人单位没有及时与
职工签订
书面
劳动合同
,时间超过1个月
未
满1年,应当依照《 劳动合同法 》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。另外,根据《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面...
工人与公司没有
签劳动合同
,工人说家中有事
离职
,结果第二天去别公司上 ...
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备...
入职没
有
签劳动合同离职
跟入职表现在离职怎么办?
答:
你好,按照劳动合同法之规定,员工入职一个月内应当签订劳动合同,
未签订劳动合同对于单位而言是违法的
。同时依据劳动合同法第37条之规定你可以申请离职。综上,看你是什么态度,如果要和单位争取下权利可以向单位主张要求其支付未签订劳动合同的双倍工资,协商未果的,可以向当地劳动监察大队投诉。
跟领导口头谈了
离职
,当时来这个单位只办了
入职
,并没有
签劳动合同
,
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
离职
后
再入职
,是否需要重新
签订劳动合同
?
答:
不
需要。《
劳动合同
法》 第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
离职
后
再入职
时,由于离职之前与工作单位
签订
过劳动合同,所以不需要重新签订。
入职
到
离职
公司
没签
过
劳动合同
答:
不属于第一种情况的,那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了,那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了,而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。二、用人方拒绝签劳动合同的应对方法 1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可...
入职没签劳动合同离职签
了怎么办
答:
没有签订劳动合同
,是没有规定期限的劳动关系,劳动者可以自动
离职
不需要通知用人单位,可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资,个另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但...
入职
时没有
签劳动合同
,
离职
后两年内不能在同县城同行业上班,离职后也...
答:
2)经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位
未
按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者
辞职
的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动...
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