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离职又入职后未签订劳动合同
...自己
辞职
,今年年初此公司又找我回去工作,但是
未签订劳动合同
...
答:
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等
;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记...
离职
一个月重新
入职没有签合同
答:
一、离职再入职需要重新签订劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,
是需要重新签订劳动合同的
。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 ...
中途
离职
一个月
又入职
现在裁员怎么算工龄!中途
没签合同
?
答:
1.如果中途离职那一个月,你这边向单位提交客离职申请,走了单位的离职手续,这样就是合同正式解除
,一个月后你又回到单位,并重新又签订了劳动合同,那么单位裁员的时候,你的工龄就从你新入职时算起,以前的都不算。2.如果你中途离职一个月没有提交离职申请,单位也没有给你发解除合同的通知书,一...
员工
离职后再入职
是否重新
签订劳动合同
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的
。如果用人单位不与员工签订劳动合同,员工可以根据收集整理的证据,去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁再解决不下的,可以再去法院起诉。法律依据:《中华人...
与上家公司
未签订劳动合同
影响新单位
入职
吗?
答:
单位应当给你出具证明,并办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的,应当给你补办
。单位拒绝办理以上手续的,
你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿。不管有没有签订劳动合同劳动者在原单位离职之后入职新公司都是要离职证明的。企业自用工之日...
离职后再入职
,是否需要重新
签订劳动合同
?
答:
不需要。《
劳动合同
法》第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
离职后再入职
时,由于离职之前与工作单位
签订
过劳动合同,所以不需要重新签订。
员工
入职没有签合同
后来
又离职
了,会有什么风险吗
答:
终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”,在劳动者
入职
时,往往会和劳动者口头约定几个月的试用期,一旦试用期快到了,就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定,试用期包含在 劳动合同期限 内,如果双方
没有签订劳动合同
,又何...
我在一家工厂
签订
了
劳动合同
厂里停产工人放假
没有
解除劳动合同我又去...
答:
1、厂里因自身原因停产,也要向工人支付工资;如果
不
支付工资,工人有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除劳动合同;2、到另外一厂上班,在
入职
超过一个月,仍未
签订劳动合同
的,可以到劳动监察大队投诉,要求补签书面劳动合同,并且主张双倍工资;3、法律依据《工资支付暂行规定》第十二条 非因...
员工
没有
任何交接就突然
离职
,但
未签订劳动合同
,我用人单位该怎么办...
答:
你好,
未签订劳动合同
是企业违法在先,他是可以说走就走的。如果是还处在试用期内的,提前三天告知企业即可。如果员工工作已经超过一个月,企业未与其签订劳动合同,员工可以反过来要求企业支付双倍工资。至于工作没交接,那是用人单位的问题,应由企业承担责任和产生的后果。当然,你们可以本着友好协商的...
员工自行
离职未签订劳动合同
答:
公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。四、没签定劳动...
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