第1个回答 2019-09-06
1、工人可以随时要求离职;
2、公司没有合同、没有规章制度,无法约束员工;
3、最后一个月的工资需要支付的,但是需要工人交接工作。
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第2个回答 2019-09-06
没有签劳动合同本身就是企业的违法现象,可以申请按照工作时间给予一定的补偿,相对应离职需要开具离职证明,(最后一个月的工资以离职结算日期为准按照出勤天数给予发放工资),否则第二家单位没有办法核实工人是否有其他劳动关系存在,用人单位有一定重复用工的风险。
第3个回答 2019-09-06
公司与职工应该在职工入职后的一个月内签订劳动合同,如果没有签订,需要承担未签订劳动合同双倍工资差额的风险,如果企业辞退职工,需要提前一个月书面告知,或者多给职工一个月工资将其辞退,职工离职应该也是提前一个月书面申请,如果未申请,公司可以不给职工经济补偿金,但是公司还是要支付给劳动者的,否则劳动者到劳动监察大队进行投诉,企业就麻烦了,劳动监察大队会监察企业是否签订书面劳动合同,是否及时足额支付工资,有没有缴纳社会保险,用工时间,劳动保护是否单位,企业规章制度是否有违规的地方,建议给职工支付了最后一个月的工资,不要引火上身
第4个回答 2019-09-06
1.没有签订劳动合同,他走了就走了没有什么约束他
2.这样你只能谴责他,却不能拿他怎样
3.所以现在都要求签订劳动合同,这是对双方的保护
4.望接受教训,亡羊补牢。