77问答网
所有问题
当前搜索:
不签劳动合同已经离职了
没
有
签订劳动合同
员工突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,
如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
已经离职了
还能要求未
签订劳动合同
双倍工资吗
答:
法律分析:用人单位没有和劳动者签订劳动合同,
劳动者离职后1年内,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
没签合同
自己
辞职了
怎么赔偿
答:
1、没签劳动合同已经离职了的职员,若是可以获得赔偿,首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
没签劳动合同
劳动合同主动
离职
如何处理
答:
法律分析:没签劳动合同主动离职,也可以要求经济补偿,未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
未
签劳动合同离职了
可以仲裁吗
答:
法律分析:可以
。员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没签合同
直接
辞职
走人违法吗
答:
就算是单位
没
有和员工
签劳动合同
,但是员工也要按照正常的
离职
程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如果员工私自离职,将会使自己陷入非常被动的局面。根据相关法律规定,如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县...
员工未
签劳动合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
员工
没
有
签订劳动合同
,自动
离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
公司
没
有
签劳动合同
,但
离职签了离职合同
,能申请劳动仲裁吗
答:
你因 订立
劳动合同
和社会保险、
辞职
与公司发生争议,可以根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条(二、三、四)规定,依法向当地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁(免费),对仲裁不服,你还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司。 2、
没
有订立劳动合同,公司
已经
违法在先,应该按照《 劳动合同法 》第...
离职后
可以起诉公司
不签劳动合同
吗
答:
(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具“不愿意
签订劳动合同
的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
开了
离职
证明,但是
没签劳动合同
,能否得到双倍工资赔偿?
答:
可以,单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同,否则职工可要求双倍工资赔偿。
没签劳动合同
,职工
离职
可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动仲裁前三大忌讳
员工已离职未签劳动合同
未签劳动合同离职后还能高吗
离职后发现未签劳动合同
主动辞职但没签过劳动合同
职工离职又入职没签劳动合同
没有签劳动合同自离怎么处理
签劳动合同离职
辞职后发现没签劳动合同