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不签离职协议
离职需要
签离职协议
吗
答:
法律分析:离职没规定必须
签离职协议
,如果协议内容违法你可以
不签
,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁,以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
员工一直拖着
不签离职协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,
不签署
也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
离职
后公司要求
签协议
可以拒绝么
答:
法律分析:可以,离职没规定必须
签离职协议
,如果协议内容违法你可以
不签
,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
离职协议书
可以
不签
吗
答:
一、离职协议书可以
不签
吗1、离职协议书可以不签。辞职不需要签订什么,只需要办理工作交接即可。另外,用人单位不得以员工未
签订离职协议书
而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明,或者不结清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条(一)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
离职必须要
签离职协议
吗
答:
法律分析:离职不是必须要
签离职协议
。辞职不需要签订什么,只需要办理工作交接即可。另外,用人单位不得以员工未
签订离职协议书
而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明,或者不结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同...
离职协议书
可以
不签
吗
答:
法律分析:通告要求其规定日期内到公司办理
离职
手续,如不办理按自离处理。员工没有
签订
协商解除劳动
合同协议
,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要
签字
,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和...
合同
到期了可以直接走吗
不签离职
答:
合同到期了可以直接走
不签离职
。合同到期后,可以选择不续签合同,并在合同到期后离开工作岗位,而无需
签署离职协议
或提前通知雇主。合同到期后的离职通常被视为合法的离职方式。劳动合同不解除人走了解决如下:1、联系员工:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷...
离职协议
可以
不签
吗
答:
法律分析:劳动者口头
辞职
,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司辞退员工
不签离职协议
答:
根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
不签离职协议
的后果
答:
法律主观:兼职可以
不签离职协议
;没有签离职协议或者提前通知用人单位就自动离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形,劳动者可以单方面解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
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