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周末加班一天补休几天
周六
加班
安排补休应该
补休一天
还是两天?
答:
1、周六加班一天
,如果安排补休的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算。2、如果周六计算双倍工资的加班费,那么是不需要补休的。
加班
如何
补休
和加班费
答:
双休日加班的,可以安排补休,
加班1天安排工作日休息1天
。安排补休的,不需要支付加班费。未安排补休的,应该支付双休日加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:...
员工
周末加班
公司需要支付双倍加班费,
补休
的话,是加
一天
补一天还是补两...
答:
1、周末加班,需要支付2倍工资。如果补休的,不需要支付2倍工资,
加一天补休一天(说白了
,就是调休,或者是轮休。)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
假日
加班一天
该
补休几天
答:
若法定节假日加班
一天
,其工资应补三天,补休仅有一天。
周末加班一天
,可要求
补休
两天么
答:
中的说法,最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定:工人职员每天在规定工作时间以外加点,按照本人计时工资标准的150%发给工资。在公休假日
加班
,原则上应给予工人同等时间的
补休
……也就是说,从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始,“补休”就是用来弥补公休日加班时间的。
节日
加班补休
可补
几天
答:
一、法定假日加班补休几天(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休。(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休
一天
。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。(三)公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍...
...不给
加班
费只换休!
周六周日
换休,
一天
是给2天休么?
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时,2、
双休日加班
后,是安排
补休
还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资,在劳动法...
在我国规定
周末加班
可以调休
几天
?
答:
一、在我国规定
周末加班
可以调休
几天
? 1、加班补贴方式按调休方式执行,根据当时公司工作紧张程度安排调休。 2、调休, (1)调休时间计算:按1:1的比例这算调休时间。 (2)加班调休应在加班当日起,两个月内使用完毕,在调休期限内未使用完按放弃处理,不累计;为保证工作顺利进行,每次调休...
周末加班
调休怎么算?是
一天
调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍...
视频时间 00:48
周末加班
工资
补休
时限
答:
周末加班
工资:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者...
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