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调休到周末有双倍工资吗
周末
加班
调休双倍吗
答:
法律分析:周末加班安排调休就不用支付双倍工资
。周末如果加班,单位可以支付加班费或者安排调休。指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其...
调休还有双倍工资吗
答:
调休了,就不需要支付双倍工资
。调休后的加班是不算2倍工资的。法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可以安排补休的,则无需支付两倍以上的劳动报酬。调休算不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息,在休息日...
星期天加班用星期一
调休
答:
可以要求三倍的工资,调休的星期六和日双倍工资
。二、周末加班工资的具体标准 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百 法律依据:《中...
周末
加班补休了还需要算
双倍工资吗
答:
一、周末加班补休了还需要算双倍工资吗?
调休了,就不需要支付双倍工资
。休息日加班后,单位可以首先安排补休,在没有安排补休的情况下,才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。可以说,休息日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在单位,员工只有在单位不安排补休的前提下,可以要求单位支付双倍的...
调休
扣
周末双倍工资
合法吗
答:
法律主观:不请假扣双倍工资不合法
。用人单位不得克扣劳动者工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除请假工资但不能双倍,用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
周末
加班后
调休工资
怎么算
答:
一、
周末调休
工资 计算方法 可以要求三倍的工资,调休的星期六和日
双倍工资
。 二、周末 加班工资 的具体标准 按照 劳动法 第四十四条的规定,支付 加班费 的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
节假日上班后面请假和
调休有双倍工资吗
?
答:
如果是
周六周日调休
没
有双倍工资
,如果是法定休假日加班应该支付三倍工资,且不允许调休。
以
调休
为借口要求周六、
周日
加班,这样是否合理?该不该要
双倍工资
?
答:
公司要求
周六周日
加班,但是不支付
双倍工资
做为加班费,而选择
调休
,
是
不是有效?超老师答:依照法律条文而言,礼拜天加班选择调休不支付加班费不违法,可是强制性补贴而不许员工选择加班费,的确不科学!由于,劳部发[1995]226号文件,关于做好《对〈薪水支付暂行条例〉相关情况的补充规定》的通告第2条的...
星期日能否
调休
?如果星期日被调休.星期日工作是否按
双倍工资
发放?
答:
一般休息日可以
调休
另外1995年3月26日《国务院关于职工工作时间的规定》中,规定单位在报请劳动主管部门后可以实行“不定时工作制和综合计算工作时间制”。《劳动法》规定星期日调休不发放
双倍工资
.但是上也班
是
有补贴的国家规定23点为止的支付1.2元, 24点到7点为止的支付1.5元 ...
星期天
双倍工资
因停电
调休
不付双倍
答:
星期天
双倍工资
因停电
调休
不付双倍是合法的,用人单位安排劳动者加班的,可以进行调休,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,...
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