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周末加班一天补休几天
星期六星期天上班算
几天加班
工资?
答:
按照劳动法的规定,一般休息日
加班
,首先应安排
补休
,无法安排补休的才允许以支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。法定节假日加班,必须支付300%加班工资,而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬.企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的比例来支付加班工资。所以,
周末
双倍工资是按正班日平均工资...
法定假日
补休
怎么计算
答:
1,
补休
代替
加班
违法。2,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。3,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况,单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为,根据《劳动法》,加班工资应高于平时正常工作的工资报酬...
24年法定节假日
补休几天
答:
24年法定节假日春节
补休
2天,清明
1天
,五一1天,端午1天,中秋不补,十一2天共7天
劳动法节假日调休规定
答:
周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2...
周末加班
工资怎么算
答:
正常休息日
加班
,后期可给劳动者安排
补休
。如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的 加班费 。 加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个
双休日
),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8...
节假日
加班
调休算
几天
的法律依据
答:
7、国庆节:月日至日放假调休,共天。月日、月日(星期六)上班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的...
加班
算调休违法吗
答:
休息日
加班
安排调休合法,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者
补休
应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间...
六,日,
加班
让平日休
一天
合法吗?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据你的描述,
周末
属于休息日,公司安排两天
加班
,只给
一
...
节假日
加班
如果换休,应如何计算?有谁知道?
答:
则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。”以上内容清楚地说明,加班工资按二倍、三倍支付,但补休只能
加班一天
,
补休一天
,也就是文件中说的“补休时间等同于加班时间”。
周末加班
如何调休是如何规定的?
答:
调休办法根据公司的具体管理制度决定,不能安排调休的需要支付200%的加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。虽然我国法律规范对员工加班的时长进行了规定,但是对于职员
周末加班
如何调休却是没有明文规定的,用人单位需要秉持着有利于企业发展,同时也兼顾...
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