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一比二补休到底是休息几天
请问周休日加班
补休
按
1
:
2
比例是否合理?
答:
依据《劳动法》第四十四条规定,
休息
日安排劳动者加班工作的,应首先安排
补休
,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
加班
1比
1怎么算?
答:
上班26天,那就是1000÷26÷8.8元每小时。按照劳动法,最低加班费比率是要1:1.5的。
周末双休加班1:2。节假日加班1:3
。用人单位安排劳动者休息日加班,按照同等时间安排补休,不能补休的按工资200%支付加班费;工作日和法定休假日安排加班,不能补休,应当支付工资报酬。【法律依据】:《中华人民...
周末加班工资
补休
时限
答:
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休
:劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
节假日加班不发工资
补休
是否可以?
答:
共放假7天
。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。国庆加班3倍工资是哪几天,因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200...
我公司一个月有八
天休息
,其中有四
天二
倍。我可不可以年休,换二倍?
答:
如果公司说一个月有八
天休息
,但实际上一个月只有四天休息,应该怎么算加班费?底薪是1500算上另外四天的加班工资是660,一共是底薪1500 加班660 工龄60 吃饭250-社保120-吃饭250=实发2100.还说是包吃住的。如果是节假日又该怎么算呢?打个比方,五一放假三天,我们三天都上班,但公司只给我们一天...
职工
休息
日加班按什么比例计发
答:
双休日加班费计算公式:月工资÷÷8×加班小时数×
2
倍。 《劳动法》规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资...
为什么要调休?你支持调休吗?
答:
2
.作为一种管理方式,调休也可以帮助员工更好地调整工作和生活的关系,减轻工作压力,增强工作积极性,提高生产效率。并没有个人观点和立场 3.调休是指根据特定的节假日安排,将工作日调整为
休息
日。调休的目的在于平衡工作和休息时间,提高员工的工作效率和生活质量。调休可以帮助员工缓解工作压力,减少疲劳...
为什么很多人都反感假期调休?
答:
公司一调休,看似
是休息
了7天,那接下来的一周就是要上一整个周的班儿啊。那就意味着员工接下来的上班周期被延长了
2天
啊。2.一调休,上班节奏和生活节奏都被打乱了 作为职场人,肯定都比较期待放大假嘛?毕竟能有个小长假休息,也极其难得。但是最最不想的就是节假日和双休重合,感觉这假期休得有点...
...1.2.3号上班为三倍4.5.6.7为
2
倍 比如说3号
休息
那4.5.6.7号上班还算...
答:
按《劳动法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月
1
日至3日是法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。10月4日至7日为劳动者法定
休息
日,如果用人单位在此期间安排劳动者工作,应首先安排
补休
,不能安排补休的...
加班
1
:1是怎么算的
答:
按
1比
1计发加班费,是少发劳动者报酬的违法行为,劳动执法部门应依法予以纠正。二、具体标准 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息
日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定...
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