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周末加班一天补休几天
关于
周末加班
调休的问题,是怎么计算调休时间的?
答:
第二十条 用人单位安排劳动者
加班
加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间
补休
的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;(三)在法定休假日劳动的,按照不...
周末加班
工资如何计算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周末加班
不给加班费调休违法吗周末加班不给加班费调休不违法,单位安排员工周末加班,不给加班费,但是予以调休的,是合法的。劳动法规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排
补休
,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
劳动法规定的
周六 周日 加班
的工资怎么算的?
答:
双休日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
周末加班补休
该怎么补
答:
法律主观:合理 按照新劳动法关于
加班
的规定。只有法定节假日才按照百分之300的给予工资。平常的
周六日
需要加班的应按照百分之200给予工资, 不给加班费 的,应该安排
补休
。 所以说周六加班公司安排补休是合法合理的。其如不安排补休的,则要多支付百分之200的工资。法律客观:《 劳动法 》第四十四条规定...
员工节假日期间上班算出勤不,节后可以
补休
吗?
答:
法定假加班可以安排补休,
加班一天
,
补休一天
,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.法定假加班可以安排补休,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定:用人单位...
双休日加班
,可以安排
补休
而不支付加班费吗?
答:
双休日加班
,可以安排
补休
而不支付加班费吗? 我来答 分享 举报 1个回答 #热议# 为什么有人显老,有人显年轻?小姚育儿说 高能答主 2023-04-14 · 每天为大家更新精彩的内容!! 关注 1 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
周末加班
安排
补休
工资怎么算
答:
周末加班
安排
补休
工资按平时工资算,可以不发加班工资。加班工资的计算依据是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,...
周一到周五领导说必须休息
一天
然后让
周六日
补等于(原来周六日双休
加班
...
答:
其实就是对员工的
周末加班
安排在周一到周五进行
补休
,这个规定符合法律;因为这个排班既没有延长工作时间,也没有取消法定休假日的加班费。【只有法定休假日加班必须发加班费而不安排补休,其它加班可以安排补休或发加班费】可以参考中华人民共和国劳动法第四章第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照...
新劳动法
加班
规定
视频时间 02:08
法定
加班
工资怎么算的
视频时间 00:57
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