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周末加班一天补休几天
法定节假日上班
一天补休几天
答:
用人单位安排劳动者
周末加班
的,应当安排劳动者补休,加班几天
补休几天
,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时...
法定节假日上班
一天补休几天
答:
用人单位安排劳动者
周末加班
的,应当安排劳动者补休,加班几天
补休几天
,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时...
星期六,日或法定节假日
加班
工资怎么算或怎么
补休
?
答:
用人单位安排劳动者
周末加班
的,应当安排劳动者补休,加班几天
补休几天
,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休;但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
法定节假日上班
一天补休几天
答:
用人单位安排劳动者
周末加班
的,应当安排劳动者补休,加班几天
补休几天
,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时...
周末加班
补休
时长怎么计算?(补工资不用想了,不会给的)
答:
【1】在上班的12个小时之内,劳动者一直在工作岗位上。岗位是餐饮企业。但是劳动者在12小时内,一般的要吃两顿饭。算为2小时,是比较合理的。(一定是吃在餐厅里。)也就是
加班
时间定为10小时为妥。【2】根据《劳动法》第44条第二项 休息日又不能安排
补休
的,支付给劳动者不低于工资200 【3】...
星期六星期天上班算
几天加班
工资?
答:
按照劳动法的规定,一般休息日
加班
,首先应安排
补休
,无法安排补休的才允许以支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。法定节假日加班,必须支付300%加班工资,而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬.企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的比例来支付加班工资。所以,
周末
双倍工资是按正班日平均工资...
周末加班
工资如何计算
答:
法律分析:
双休日加班
工资一般是双倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
拿
周末
补班违反劳动法吗
答:
工作日
加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法定节假日加班能否调休视以下情况而定:1、法定假日不可以调休,公休日可以调休;2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再
补休一天
。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的...
职场中
加班
是常态,关于加班的规定有什么?
答:
特殊工作和情况下,每天不超过3小时,每月不超过36个销售加班小时。但在实践中,很多企业
一天
不工作8小时,有的工作超过10小时,不支付加班费。除了标准的日工作时间,那些延长工作时间的人,比如晚上加班,不能
补休
,还要支付1.5倍的加班费。另一方面,如果在休息日工作,也就是
周末加班
,可以补休。如果...
节假日上班怎么算工资?
答:
《劳动法》第四十四条规定:(二)休息日(通常是指周六、
周日
)安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注:按照上述规定,用人单位在不能安排补休的情形下,应当支付
加班
工资)。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(注:法定...
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