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周末加班一天补休几天
法定节假日
加班
,公司不算加班费,过后补休,请问
补休几天
?
答:
法定假加班可以安排补休,
加班一天
,
补休一天
,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定...
周六
加班
调休可以换
几天
答:
法律分析:周六
加班
调休可以换
一天
休息日。根据相关法律法规的规定,休息日安排劳动者工作的,应当优先安排同等时间的
补休
,不能安排补休的,向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班
调休国家怎么规定
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。加班:是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。1、工作日加班;2、双休及法定假期加班;3、机关事业单位的加班。综上所述,
周末加班补休
不需要给...
周六周日
上班劳动法怎么
补休
答:
二、周末没去加班算旷工吗 周末没去加班不算旷工。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。提醒您,如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。三、
周末加班
有几倍工资 周末安排劳动者加班又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工...
...想换取调休可以吗?可以的话
一天加班
能换取
几天
调休?
答:
这是一个存在争议的问题。根据《劳动法》第44条的规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;”“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由该条规定可以看出,法律只规定了
双休日加班
的情况下,单位有调休或者支付200%加班工资...
...那
补休
是不是
周末
上
一天
补两天,节假日上一天给补三天?
答:
不是,
补休
就是上
一天
补一天,上两天补两天。不是你心思那么算的
周末加班
补休
时长怎么计算?(补工资不用想了,不会给的)
答:
【1】在上班的12个小时之内,劳动者一直在工作岗位上。岗位是餐饮企业。但是劳动者在12小时内,一般的要吃两顿饭。算为2小时,是比较合理的。(一定是吃在餐厅里。)也就是
加班
时间定为10小时为妥。【2】根据《劳动法》第44条第二项 休息日又不能安排
补休
的,支付给劳动者不低于工资200 【3】...
...日加班员工提出不要加班费要补休,
加班一天补休
一天还是补休三天...
答:
法律规定,法定节假日
加班
,单位应支付加班费。
补休
3天没有法律依据。
法定节假日
加班一天
调休三天
答:
2、法定休息日不能安排调休,必须支付
加班
费。除非单位按照1:3的方式进行调休。 3、调休日,可以安排调休,如果不能安排,那么必须支付双倍工资。 4、五一、元旦、端午等节日,法定休息日是
1天
,调休日是2天。 按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动...
加班
换调休怎么折算
答:
休息日
加班补休
,按同等时间计算。用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,...
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