77问答网
所有问题
当前搜索:
周末加班一天补休几天
周末加班
工资如何计算
答:
根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六、
周日加班
,加班工资...
加班
补休
的问题
答:
另外,撇开每周休息
一天
的话题,现在单位要让你顶班,这属于延时
加班
,按照法律规定,可以安排顶班时间的轮休,如你顶班半天,到时给予半天的轮休就可以.你们办公室人说话不太不切合实际,信口开河,但你有没有证据说明办公室的人是这样说的?现在单位给你一天轮休,本人认为是可以的,也符合法律规定....
星期天可以调休正班吗?
答:
2.
补休
是指员工可以选择在未来的某个时间休息
一天
,以平衡工作和休息的时间。3. 如果员工选择补休,企业必须按照约定的时间安排员工休息,不能随意更改。4. 如果员工在
周末加班
时选择不接受补休,企业则应按照员工的加班时间支付加班费。5. 加班费的支付标准应根据员工的工资水平和加班时间来计算,通常是...
关于周六休息日
加班
换休的问题?
答:
符合法律规定。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其
补休
,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节...
拿
周末
补班违反劳动法吗
答:
工作日
加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法定节假日加班能否调休视以下情况而定:1、法定假日不可以调休,公休日可以调休;2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再
补休一天
。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的...
周六周日加班
是双倍工资吗
答:
不是这个要看具体情况的:1.劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。2.法定的休息日应该是单休,并且这个单休也没有规定是哪天,只要确保一个星期休息
一天
,每天不超过8小时,一星期不超过44小时,就是绝对合法的,所以说可能不是双倍工资。3.如果用人单位有安排
补休
的话可以不用支付劳动者双倍
加班
...
职场中
加班
是常态,那关于加班的规定有什么?
答:
特殊工作和情况下,每天不超过3小时,每月不超过36个销售加班小时。但在实践中,很多企业
一天
不工作8小时,有的工作超过10小时,不支付加班费。除了标准的日工作时间,那些延长工作时间的人,比如晚上加班,不能
补休
,还要支付1.5倍的加班费。另一方面,如果在休息日工作,也就是
周末加班
,可以补休。如果...
周末加班
费的计算方法?
答:
所以周六
加班
,加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:法定公休日加班工资=日工资×200 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
一
...
周末
节假日
加班
费怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天 (三)
加班
工资该怎么给 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的
补休
。确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资: (1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
关于
周末加班
调休的问题,是怎么计算调休时间的?
答:
第二十条 用人单位安排劳动者
加班
加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间
补休
的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;(三)在法定休假日劳动的,按照不...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜