77问答网
所有问题
当前搜索:
双休加班补休几天
如果
双休
日
加班
实行调休的话,是
补休
四天还是补休两天然后照发两天工资...
答:
可以安排补休二天
,按照法律规定每周至少要休一天,所以说,严格按照法律来的话你还需在北京休一天,实际情况可能会有所难做到。
双休
日上班,平时可以
补休
一天半吗?
答:
按照《劳动法》相关规定,双休日时间如果安排职工上班的话,可以在平时补休。双休日,
加班一天,补休一天
。按你实际加班的时间安排相应的调休,不会2倍计算,但要注意,
应该在6个月内安排调休
,否则就要发放2倍工资。如果不能安排补休,应支付2倍加班费。根据我国《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
星期六,日或法定节假日
加班
应
补休几天
?
答:
用人单位安排劳动者
周末加班
的,应当安排劳动者补休,加班几天
补休几天
,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休;但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
周六
加班
调休可以换
几天
答:
法律分析:周六加班调休可以换一天休息日
。根据相关法律法规的规定,休息日安排劳动者工作的,应当优先安排同等时间的补休,不能安排补休的,向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
周末加班
一天,可要求
补休
两天么
答:
中的说法,最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定:工人职员每天在规定工作时间以外加点,按照本人计时工资标准的150%发给工资。在公休假日
加班
,原则上应给予工人同等时间的
补休
……也就是说,从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始,“补休”就是用来弥补公休日加班时间的。
双休
日上班,单位不给
加班
安排
补休
。但是给
几天
休息合理?是两天还是...
答:
一、周六
加班
一天,如果安排
补休
的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算。 二、如果周六计算双倍工资的加班费,那么是不需要补休的
节日
加班补休
可补
几天
答:
加班
工资应以此计算,而月计薪天数只与
双休
日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到
多少天
,都对加班费没有影响。此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,...
法定节假日上班一天
补休几天
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
周末加班
的,应当安排劳动者补休,加班几天
补休几天
,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班...
双休
日一天
加班
十小时,调休如何算
答:
双休
日一天
加班
十小时,调休时间也是十小时,如果正常上班是一天八小时,那么劳动者除了可以正常调休一天外,还可以在其他正常上班的时间内调休两个小时。时间是定额的不能按工资折算。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
企业员工
双休
日
加班
可以否要求
补休
,可否延长
答:
由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排
补休
。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班
费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了
双休
日以外,职工在工作日延长工作时间以及在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
周末加班一天调休几天
法定节假日加班一天调休几天
节假日上班补休补几天
周六加班半天调休几天
双休日加班一天调休几天
星期六加班补休几天
周六加班可以调休二天吗
法定加班一天算调休算几天
周末加班一天补休几天