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劳动合同上面写工资吗
劳动合同
会写明
工资吗
答:
法律分析:劳动合同里是要写工资的
。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公...
劳动合同写工资吗
答:
一、劳动合同写工资吗1、
劳动合同是需要写工资的
。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将劳动报酬写入劳动合同中,劳动者付出劳动后,用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资,劳动合同对工资约定不明确的,可以重新协商,协商不成的,按照集体合同处理,没有集体合同的,按照同工同酬进行支付。2、法律依...
劳动合同上
要写明
工资吗
答:
法律分析:劳动合同要写具体工资
。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班...
劳动合同上
要写明
工资吗
答:
劳动合同上要写明工资
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利,也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益。劳动者提供劳动以获得报酬是劳动关系财产性的体现,支付劳动报酬是用人单位承担的保护劳动者财产权的...
劳动合同上
必须
写薪资吗
答:
劳动合同上必须写薪资
,具体的情况如下:1、劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;(3)...
国企
劳动合同
会
写工资吗
答:
企业除执行标准工作时间制度外,其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批,没有审批的视为无效。6.劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该明确的写在
劳动合同
中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。7.社会保险。国家规定...
劳动合同
要写清楚
工资吗
答:
劳动合同上
对于
工资
当然是必须要写清楚的。有关自己的条约都要写清楚‘大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上写
明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。如果劳动合同上只约定了试用期的工资,那不排除公司以后真的是有可能就按照...
劳动合同上
要写明
工资吗
答:
劳动合同上
要
写工资
,我国法律第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同没写明薪资应该向有关部门进行一个反映,劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要...
劳动合同
可以不写具体
薪资吗
答:
劳动合同
不
写工资
不合法。劳动合同必须写工资,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定...
劳动合同上写工资吗
?
答:
写,根据《
劳动合同
法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八...
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