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劳动合同需要写明薪资构成吗
劳动合同
中必须
写明薪资
待遇吗
答:
法律分析:劳动合同中必须写明薪资待遇
,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同期限。(四)工作内容和工作地点。(五)工作时间和休息休假。(六)劳动...
劳动合同
必须
写薪资吗
答:
法律分析:劳动合同工资一定要写
,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
劳动合同
上必须
写薪资吗
答:
劳动合同上必须写薪资
,具体的情况如下:1、劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;(3)...
劳动合同
里
要写明薪资
待遇吗
答:
在劳动合同中是需要写明薪资待遇的
,除了薪资待遇,像是用人单位跟劳动者的基本状况,合同的期限,员工的工作内容,工作地点,休假,社会保险,职业危害防护等,这都是劳动合同中最基本的条款,劳动合同的条款如果违反法律规定合同是无效的。 一、劳动合同里要写明薪资待遇吗?劳动合同里要写明薪资待遇。...
员工
劳动合同要写明工资吗
视频时间 00:44
劳动合同
上不
写工资
合法吗
答:
劳动合同
上没有
写工资
不合法,具体的原因如下:因为按照规定劳动合同必须明确
薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款:1、如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...
劳动合同
上
要写明工资吗
答:
劳动合同
上
要写
工资,我国法律第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同没
写明薪资
应该向有关部门进行一个反映,劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要...
劳动合同
里
一定要注明薪资吗
?
答:
不合法。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条第六款规定,劳动合同里
一定要注明
劳动报酬。第十八条:1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的,适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;4...
大神们给我解答一下
劳动合同
里
一定要写明
转正
工资吗
答:
法律分析大部分
劳动合同
是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上
写明工资
,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。劳动合同上应该写转正后工资,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和...
劳动合同
上没有
写明薪资
合理吗?
答:
劳动合同
上没有
写明薪资
是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上
写明工资
,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,是难以维权的。所以建议和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同...
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