77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同上面写工资吗
劳动合同
没有
写薪资
是否有效
答:
一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中应明确员工的工作内容和工作地点。有的单位采取扣发员工一个月
工资
的方式拴住劳动者,...
劳动合同上
不
写工资
待遇是否有效
答:
劳动合同上
不
写工资
待遇是不符合法律规定的,该部分无效。但不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。【法律依据】根据《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七...
劳动合同
没有具体写明
工资
金额合法吗
答:
法律主观:
劳动合同
没有具体写明
工资
金额,是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人必须约定明确。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
劳动合同
的
工资
是写最低标准还是写实际工资,
答:
一般写实际
工资
。1、
劳动合同
中的基本工资(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,...
劳动合同
需要写明试用期前后
工资吗
答:
可以写明确,也可以写试用期
工资
XXX元,试用期后月工资多少,但试用期工资不得低于试用期后工资的80%。法律依据:《
劳动合同
法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同
中没有
写工资
,这种劳动合同具有法律效应吗?
答:
劳动合同
中没有
写工资
,违反了《劳动合同法》第十七条第六款的规定,有瑕疵,但不影响正在或已经履行的劳动合同合法有效,具有法律效力。
劳动合同上
没有写明
工资
有效吗
答:
有效,可以认定双方劳动关系,未写明
工资
可以协商补充,协商不成的可以申请劳动仲裁。法律依据:《
劳动合同
法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(...
签
劳动合同工资
是写多少就是多少吗
答:
法律分析:是的。
劳动合同
中
工资
按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。法律依据:《中华人民共和...
劳动合同
没
写工资
合同有效吗
答:
法律分析:有效。从实际情况中分析,在
劳动合同
当中一般都是要对劳动者的
工资
报酬做出约定的,但此时可能双方写的工资并不是实际的工资,这也可以理解,只要双方协商达成一致,其实这样的约定就不算违反法律的规定。劳动法
上
的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果...
绩效
工资
不写在
合同
里合法吗
视频时间 00:36
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜