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劳动合同需要有工资金额吗
劳动合同
必须
有工资
具体
金额吗
答:
法律分析:劳动合同中应当明确工资数额,发放方式等
。如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民...
劳动合同
没有具体写明
工资金额
合法吗
答:
劳动合同中未明确写明工资金额是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款之一,必须由双方当事人明确约定。如果劳动合同中缺少这一条款,那么该合同是不符合法律要求的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,并在劳...
劳动合同
没有约定
工资金额
可以吗?
答:
劳动合同没有约定工资金额识别可以的
。我国的正规的劳动合同是需要双方的责任义务和劳动者的合同期限和具体的薪资福利待遇,一般是越详细越好。不过很多公司签订合同都是一种形式,具体的薪资待遇并没有在劳动合同上体现,劳动者可以要求体现。 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会...
劳动合同
上
要
写明
工资吗
答:
劳动合同上要写工资
,我国法律第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同没写明薪资应该向有关部门进行一个反映,劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明...
劳动合同
不写
工资金额
有效吗
答:
法律分析:劳动合同不写工资金额有效
。在劳动合同中应当写清劳动工资金额,不写也并不导致劳动合同的当然无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
劳动合同
没有具体写明
工资金额
合法吗
答:
法律主观:
劳动合同
没有具体写明
工资金额
,是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人必须约定明确。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
合同工资
可以不写具体
金额吗
答:
法律分析:
合同工资
不可以不写具体
金额
。
劳动合同
上不写工资待遇是不符合法律规定的,该部分无效。但不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。根据相关规定,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定。法律依据:《中华...
劳动合同
里可以不写
工资吗
答:
不可以。
劳动合同
中不约定
工资
是违法的行为,这种劳动合同属于无效的劳动合同,当事人可以要求单位签署新的劳动合同。如果当事人的合法权益受到损害了的可以直接离职不
需要
办理任何手续,并且要求单位支付离职补偿金。一、劳动合同中不写工资可以吗 不可以,因为不写具体工资的劳动合同属于无效的劳动合同。劳动...
劳动合同工资
没写具体
金额
合理吗
答:
法律分析:大部分
劳动合同
是没有明示工资的具体
数额
, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没
有工资
的合同,等同于无效合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(...
劳动合同
的基本内容不包含劳动报酬吗?
答:
4.劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准
工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的
数额
及支付时间、支付方式等等。5.劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。6.
劳动合同
终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中...
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