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劳动合同上面写工资吗
劳动合同
没
写工资
有效吗
答:
如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明。综
上
所述,
工资
属于
劳动合同
的必备条款,劳动者可以要求用人单位补正。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...
劳动合同
中,一定要写明
工资
的具体数额吗?
答:
劳动合同
中,是一定要写明
工资
的具体数额的,工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中。一、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础
上
逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
大神们给我解答一下
劳动合同
里一定要写明转正
工资吗
答:
劳动合同上
应该写转正后
工资
,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原则上实习工资不得低于转正工资的百分之八十,而试用工资则...
公司
合同
不写真实
工资
的原因是什么?
答:
我们在进入公司工作时都会用人单位签订一份
劳动合同
,这份劳动合同非常的重要,在以后我们辞职或是参加一些维权活动时都会依据这份劳动合同,其实我们大家应当注意一件事情,那就是在劳动合同中,公司基本上不会将我们真实的收入写入劳动合同,那这是为什么呢?一.
工资
报酬在许多的企业当中都是属于保密信息,...
劳动合同
里一定要注明
薪资吗
?
答:
不合法。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条第六款规定,劳动合同里一定要注明劳动报酬。第十八条:1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的,适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;4...
劳务
合同写工资吗
答:
需要写明
工资
,才能够更好的保护劳动者权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
劳动合同
可以不写明
工资吗
答:
不可以。大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密,工资会调整等为借口,不在
合同上写
明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劳动合同上
试用期的
工资
要
写吗
?不写可以吗?
答:
劳动合同上
试用期的
工资
要写的,工资不可以不写。劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律分析试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限,关于试用期的期限应由...
劳动合同上
能
写写
基本
工资
数吗
答:
可以。1、基本
工资
和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)...
劳动合同
要不要注明
工资
和社保
答:
需要注明,根据
劳动合同
法第十七条规定 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动...
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