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劳动合同上面写工资吗
劳动合同
只写基本
工资
,合法吗
答:
法律分析:劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低
工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
劳动合同
范本,标明基本
工资
1300,全勤奖励300,责任津贴300,话补100...
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
上
年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同上
没有写具体
工资
合法吗
答:
劳动合同
没有写明工作内容、
薪资待遇
、工作时长的,属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备...
劳动合同上
没有写具体
工资
合法吗
答:
劳动合同
没有写明工作内容、
薪资待遇
、工作时长的,属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备...
想问问
劳动合同上写
的
工资
和我实际工资不一样,这种劳动合同合法吗?签...
答:
这种情况也是合法的,并不违反法律规定。 若是
合同工资
多于实际发放的工资,劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外,用人单位的做法就是违法的,劳动者可以要求用人单位补足
合同上
约定的工资。 如果用人单位不予补足工资,劳动者可以要求解除
劳动合同
或可以向当地劳动管理部门...
劳动合同上写
基本工资3500,是到手
工资吗
?五险一金的钱是在这里扣吗...
答:
劳动合同上写
的只是底薪,就是说每月最低都会给3500你,加班费是以底薪的基础另外算的。五险一金肯定是从这里面扣出来。
劳动合同
没写日期
工资
不对有法律效应吗
答:
劳动合同
没
写工资
日期是否有效? 劳动合同没写工资日期的话是无效的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上写
明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。所以劳动合同必须具备法定的条款才能有效。 劳动合同必须具备以下条款:...
劳动合同写工资
包含加班费合法吗
答:
劳动合同写工资
包含加班费不合法。劳动合同不可以约定工资包含加班费,但是可以约定加班的工资基数。加班费在没有接到加班通知之前是不能确定具体加班时间和加班金额的,劳动合同断然约定加班工资显然不符合法律的规定。劳动者在加班之前应该询问公司领导加班算什么时段加班,不同时间加班的费用也不一样。劳动...
合同上写工资
包含社保有效吗
答:
合同上写工资
包含社保,只要双方协商一致的,是合法的,但用人单位支付工资时,不能低于当地最低工资标准。
劳动合同
必须具备以下条款:1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名;2、劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定...
合同上写工资
包含社保有效吗
答:
合同上写工资
包含社保,只要双方协商一致的,是合法的,但用人单位支付工资时,不能低于当地最低工资标准。
劳动合同
必须具备以下条款:1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名;2、劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定...
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