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劳务合同工龄工资要写吗
劳务
派遣有
工龄工资吗
答:
1、劳务派遣员工是需要计算工龄的
。 2、法律依据《劳动合同法实施条例》 第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不...
劳务合同
算
工龄吗
答:
法律分析:劳务派遣合同不可以算工龄的
。劳动合同是不能算工龄的。只要上了社保就有了工龄,但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%,自己缴纳25%的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳,就是你自己全部负担,比较高。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单...
涉外
劳务合同
内容
答:
关于
工资
,
合同
需明确各类人员的工资标准、支付货币和汇率,基本工资包括基本工资和伙食费,由甲方全权负责。甲方还需为乙方提供人身保险、医疗保健和劳动保护,包括必要的医疗器械和药品费用。终止合同的责任也做了详细规定,如甲方单方面终止,需支付遣返费用和一定工资,不可抗力导致的终止则仅负责遣返。以...
劳务
派遣工是否能享受
工龄工资
答:
法律分析:劳务派遣是一种新型的劳动关系,所以,
劳务派遣是会计算工龄的,因为劳动者与派遣单位需要签订劳动合同
,派遣员工依然享受得到养老保险、退休金等福利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作...
签的是
劳务合同
,退休时计算
工龄
?
答:
劳务
派遣工退休是计算
工龄
的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。一、劳动
合同
怎么算工龄1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续...
企业
工龄工资
国家有文件规定吗
答:
应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动
合同
的次数仍应连续计算: (一)为使劳动者“
工龄
归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; (三)通过非法
劳务
派遣的; (四)...
劳动
合同
没有写明
工资
合法吗?
答:
劳动合同没有写明
工资
显然是不合法的,根据我国法律规定,对于工资待遇显然是属于劳动合同中的关键要素,如果没有在劳动合同中进行明确说明的 则显然不符合劳动合同法的相关规定的。 一、劳动合同没有写明工资合法吗?不合法的,
该合同
就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同...
劳物工算
工龄吗
?会影响退休吗?
答:
劳务
工也算
工龄
呀,主要看你作为劳务工的时候,你有没有买社会保险,如果你买了社会保险,那么你就可以算作工龄,如果你没有买社会保险,那么你基本上是算不了工龄的。所谓的工龄是按照你的养老保险缴费的情况来计算的,你不缴费肯定对你吃亏的。所以无论是劳务工还是正式工,只要你交了保险就算做工龄...
劳务
派遣算
工龄吗
答:
劳务
派遣算算
工龄
,具体如下:1、采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订劳动
合同
,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而原有的福利待遇和管理制度都没有变化;2、享受社会保险待遇...
劳务
派遣用工
工龄
问题,求专业人士解答
答:
第三、在非
工资
的福利待遇上,干部比工人群众要高,例如住房以及住房补贴、用车补贴、带薪度假等等方面,干部都比工人群众享受的待遇高。第四、在医疗服务标准上,包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面,干部都比群众高。第五、在养老标准上,干部比群众高出许多,而且干部级别越高,这种差距...
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