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劳动合同应该体现工资吗
劳动合同
有
工资体现吗
答:
法律分析:劳动合同里面需要有工资体现
,不然是违法行为。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
国企
劳动合同
会写
工资吗
答:
4.工作内容和工作地点。
工作内容应该体现在劳动合同中
,比如从事的岗位,具体负责内容。工作地点也很重要,劳动合同中必须规定劳动地点,否则很容易产生纠纷。比如,合同中约定了工作地点在北京,有一天单位要把员工调到深圳,员工可以不接受,因为合同中已经约定好工作地点,企业单方面变更了员工的工作地点属于...
劳动合同
上
要
写明
工资吗
答:
劳动合同上要写工资
,我国法律第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同没写明薪资应该向有关部门进行一个反映,劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明...
劳动合同
中,一定要写明
工资
的具体数额吗?
答:
劳动合同中,是一定要写明工资的具体数额的
,工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中。一、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
提成
工资
制
劳动合同
中需要
体现吗
?
答:
提成工资制劳动合同中需要体现的
。提成工资制:又称“拆帐工资制”或“分成工资制”,是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额,然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量,不易确定计件单价的工作。在部分饮食业、服务业...
个人签
劳动合同
,
工资
这些都不用填写吗?
答:
个人签
劳动合同
,
工资
属于劳动合同的必备内容,必须要填写,而且必须是用人单位和劳动者协商一致的,如果单方面的订立的条款,未经双方协商一致,那么可以有人力资源与社会保障局和人民法院认定无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位
应当
向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第十六条 劳动...
劳动合同要
不要写薪酬?
答:
劳动合同
上不写
工资
可以吗 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于 无效合同 在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款: 第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓...
签订
劳动合同体现工资吗
答:
1、
劳动合同
部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 2、第劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位
应当
向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 因此,我们要明白我们在用人单位工作,就是为了获得相应的劳动报酬,...
劳动合同
上
工资
这项
应该
怎么写的
答:
法律主观:我来告诉你劳动合同上工资怎么写吧:劳动合同中,怎么确立基本工资:一般的劳动合同不会明确写明工资的,但是在
劳动合同工资
约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。参考文件:一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不
要
...
劳动合同工资
不明合法吗
答:
法律分析:不合法。
工资
报酬是
劳动合同
的必备条款,在订立劳动合同时,关于工资报酬必须要明确、具体。对于工资不明的情形,劳动者可以与用人单位进行协商,协商一致的,确定工资标准以及发放方式、日期等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,
应当
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
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