77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同上面写工资吗
劳动合同
要写具体
工资吗
答:
法律分析:
劳动合同
要写具体
工资
。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应当具备关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬等必备条款。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 ...
劳务
合同写工资吗
答:
法律分析:需要写明
工资
,才能够更好的保护劳动者权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
合同上面
没有
写工资
多少钱
答:
法律分析:是不符合规定的。
劳动合同
法规定劳动合同中必须明确
工资
报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作...
员工
劳动合同
要写明
工资吗
视频时间 00:44
劳动合同
可以不写明
工资吗
答:
法律分析:不可以。大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密,工资会调整等为借口,不在
合同上写
明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同上
要写明
工资吗
答:
劳动合同上
要
写工资
,我国法律第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同没写明薪资应该向有关部门进行一个反映,劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要...
劳动合同
不写具体
工资
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
没有
写工资
是不合法的,工资属于劳动合同的必备条款,劳动者可以要求用人单位补正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(...
劳动合同
不写具体
工资
有效吗
答:
法律分析:无效,
劳动合同
必须具备劳动报酬这一条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;...
劳动合同上
能
写写
基本
工资
数吗
答:
可以。1、基本
工资
和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)...
公司签订的
劳动合同上面
对于
工资
一项没有明确是多少,违法吗
答:
法律分析:
劳动合同上
没有明确
薪资
是不合法的。大部分劳动合同是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上写
明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜