77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同应该注明工资吗
劳动合同
中是否要明确
写明工资
?
答:
法律分析:劳动合同要写具体工资
。劳动合同的主要条款有:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳动合同
上
要写明工资吗
答:
劳动合同上要写明工资
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利,也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益。劳动者提供劳动以获得报酬是劳动关系财产性的体现,支付劳动报酬是用人单位承担的保护劳动者财产权的...
劳动合同
上
要写明工资吗
答:
法律分析:劳动合同要写具体工资
。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班...
劳动合同
需要
注明工资吗
答:
法律分析:劳动合同必须明确薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款,如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(...
书面
劳动合同
中
注明工资吗
答:
书面劳动合同当中当然应该注明工资
,不过,绝大多数的劳动合同当中的工资可能都会低于员工的实际工资,因为民营企业的工资结构主要是在于绩效工资的,公司也不可能提前预估出员工这个月会完成的绩效,但是,关于工资的结构和基本工资必须要明确的体现在劳动合同中。书面劳动合同中注明工资吗?是的,劳动合同是劳动...
劳动合同
上
要写明工资吗
答:
劳动合同
没
写明薪资应该
向有关部门进行一个反映,劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常...
劳动合同
不
写明工资
多少合法吗
答:
劳动合同
上没有写工资不合法,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确
薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定...
劳动合同
里一定
要注明薪资吗
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条第六款规定,劳动合同里一定
要注明
劳动报酬。第十八条:1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的,适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;4、没有...
劳动合同
中,一定
要写明工资
的具体数额吗?
答:
劳动合同
中,是一定
要写明工资
的具体数额的,工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中。一、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
劳动合同
没有
注明工资
合法吗?
答:
不合法,
劳动合同
没有
写明
工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,
应当
承担赔偿现任;对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同应写明工资吗
劳动合同需明确工资吗
劳动合同上一定要写薪资吗
劳动合同需要有工资金额吗
劳务合同上需要写薪酬吗
劳动合同上面写工资吗
劳动合同需要体现工资吗
劳动合同体现工资吗
劳动合同上需要注明工资总额