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劳动合同上面写工资吗
劳动合同上
会
写工资吗
答:
法律分析:
劳动合同
里是要
写工资
的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动合同
要
写工资吗
答:
法律分析:
劳动合同
中一定要
写工资
,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八...
劳动合同上写工资吗
答:
法律分析:1、大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上写
明工资,这种做法是不合理的。2、另外没有工资的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
合同
需要写明
工资
具体明细吗
答:
法律分析:
劳动合同
要写具体
工资
。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入...
劳动合同写工资吗
答:
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、
劳动合同
只写最低
工资
合法吗?劳动合同只写最低工资也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;...
劳动合同
必须
写薪资吗
答:
法律分析:
劳动合同工资
一定要写,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
劳动合同
要写清楚
工资吗
答:
法律分析:
劳动合同
要写清楚
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
劳动合同上面
有
工资吗
答:
法律分析:大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的具体数额, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在
合同上写
明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(...
劳动合同
需要写清楚
工资吗
答:
法律分析:我国的
劳动合同
法里明确要求,劳动合同要写具体
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和...
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