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劳动合同不填写薪酬
劳动合同没填写薪酬
答:
法律分析:
1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行有集体...
劳动合同里不写明薪酬违法
吗
答:
劳动合同里不写明薪酬违法
。劳动报酬属于劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者...
劳动合同
上
不写工资
合法吗
答:
劳动合同没有写工资是不合法的
,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收入。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合...
劳动合同没写明薪酬
该怎么办
答:
法律分析:劳动合同没写明薪酬
,可以重新协商,协商不成的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合...
国企
劳动合同不写薪资
答:
法律分析:国企劳动合同薪酬没写,是不合法的
。劳动法必备条款中包含劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
入职
合同
上
没有写薪酬
答:
法律主观:您好,对于您提出的问题,我的解答是: 1, 劳动法 规定,对
劳动合同
未
写
明
薪酬
的,参考该公司同等岗位员工的
薪水
,当然职工有权可以和单位重新协商,但对于约定
工资
不明,确实
没有
法律规定说是不合法的2,只要公司是按时发你工资的,而且确实和周围人的工资差不多的,总工资也不低于...
劳动合同不写
明
工资
多少合法吗
答:
实行同工同酬。
2、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同;3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。没签订...
国企
劳动合同薪酬没写
合法吗
答:
国企
劳动合同薪酬没写
,是不合法的。劳动法必备条款中包含
劳动报酬
。【法律依据】《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款...
劳动合同
签订
没薪酬
和不合法?
答:
1、最低工资 (1)劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或
劳动合同
的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的
劳动报酬
,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的
工资报酬
以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于...
劳动合同里不写明薪酬违法
吗
答:
劳动合同不写薪资
是不合法的,同时该劳动合同也是不生效的。薪资是必须要写在劳动合同当中的。劳动合同应当具备的条款包括:1、用人单位相关信息;2、劳动者的身份信息;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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