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劳动合同写明薪资吗
劳动合同
中必须
写明薪资
待遇吗
答:
法律分析:劳动合同中必须写明薪资待遇
,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同期限。(四)工作内容和工作地点。(五)工作时间和休息休假。(六)劳动...
劳动合同
有
薪资吗
答:
法律分析:有的
,如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。现在大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工...
劳动合同
必须
写薪资吗
答:
法律分析:劳动合同工资一定要写
,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
劳动合同
上必须
写薪资吗
答:
劳动合同上必须写薪资
,具体的情况如下:1、劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;(3)...
劳动合同
里要
写明薪资
待遇吗
答:
在劳动合同中是需要写明薪资待遇的
,除了薪资待遇,像是用人单位跟劳动者的基本状况,合同的期限,员工的工作内容,工作地点,休假,社会保险,职业危害防护等,这都是劳动合同中最基本的条款,劳动合同的条款如果违反法律规定合同是无效的。 一、劳动合同里要写明薪资待遇吗?劳动合同里要写明薪资待遇。...
劳动合同
可以不写具体
薪资吗
答:
劳动合同
不
写工资
不合法。劳动合同必须写工资,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同没有
写明
劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定...
员工
劳动合同
要
写明工资吗
视频时间 00:44
劳动合同
没
写薪资
可以吗?
答:
劳动合同
没
写薪资
是不可以的。我国的劳动者在签订劳动合同时,应根据相关的法律规定
注明
相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同,保护这类相关单位和个人的合法权益。书写相关的劳动规定和劳动报酬,对劳动者的劳动所得进行详细的说明。 不合法,劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含...
劳动合同
里面没有
写薪资
有效吗
答:
劳动合同
里面没有
写薪资
是不符合法律规定的,可能导致劳动合同部分无效。劳动者在签订劳动合同时,应当注意确保薪资条款的明确和完整,以保障自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律规定,确保劳动合同内容的合法性和完整性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下...
劳动合同
没
写明薪资
应该怎么办?
答:
劳动合同
没有
写明
工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第81条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法...
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