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到转正时要求降低工资
转正时
可以
要求
调薪吗
答:
转正时
可以
要求
调薪。试用期和转正的区别如下:1、
工资
不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工;3、劳动补偿金不同。
转正降工资
合法吗
答:
法律主观:公司
降工资
是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
转正
以能力不行降薪是否合法
答:
法律分析:不合法,以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行...
转正
被降薪合法吗
答:
也就是说,用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,调整工作岗位后
工资
也得到相应地调整。 2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就
要求
用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会...
转正时
可以
要求
调薪吗
答:
法律分析:在面试时如果有明确回答说试用期过后,
转正
的
工资
待遇会适当的增加,那你待后未加可以提;但如果在面试时未提有关转正后的工资待遇,可以适当的和领导提,既然转正了那说明你的工作表现领导还满意,那你可以问一下领导对你的工作表现能力觉得怎样,如果回答是好的,这时你可以提一下。但最终...
转正
后
工资
低于试用期工资合法吗?
答:
法律分析:不合法。依据相关法律的规定,试用期
工资
标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法,所以
转正
后工资低于试用期工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
公司领导
要降工资
怎么办
答:
如果用人单位执意
要降低
劳动者
工资
,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。仲裁流程为:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、作出受理决定的...
入职签订劳动合同约定工资,转正后被告知
转正工资降低
,改怎么维护个人权 ...
答:
回答:你可以
要求
用人单位按照劳动合同的约定支付
工资
,未足额支付的(根据你的表述,用人单位对合同内容进行变更,
降低
劳动报酬),你可以要求解除劳动合同,用人单位支付经济经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资,不满一年的支付半个月
实用期结束,公司却说
转正
后的
工资要
比实习期还要低,这种情况要怎么办...
答:
或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,试用期
转正
后的
工资
是不允许比试用期工资低的。1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职;如果认为公司违法,可以先向公司
要求
说法,如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并在...
转正
前公司要给我降薪
视频时间 01:12
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