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到转正时要求降低工资
转正
后
工资
反而低了
答:
今天谈谈
转正工资
不升反降的情况。 描述:面试谈好的转正后
薪资
,但是转正后工资反而低了。 描述:很多人,与同等学力的同龄人入职同等岗位,工作内容相近,入职
时薪水
差不多,但是转正后不升反降。 对策: 1、 你要确认一下转正工资是税前还是税后; 2、 如果是税前工资,扣除五险一金代扣...
公司连续两个月
降低工资
,分别每月降低了百分之五和百分之十五,合法吗...
答:
例如合同里写明“王小花在本企业出任财务出纳,工作期间,公司每月付款固定
工资
3000元整”这类。合同里确立写明了公司需要每月付款王小花
薪水
3000元,假如那
时候
公司不付款王小花3000元薪水,公司就毁约了,一定是不合法的!如果公司
要
想
减少
王小花的工资,比如从3000元
降低
到2500,等同于公司和职工变更劳动...
如果招聘
的时候工资
是三千,通过考核
降低工资
合法吗?
答:
二、哪种情况下降薪是违法行为?1、强制调岗降薪。原来是在技术部门,强制调整到了一线工人,这个就是属于违法调岗。调整岗位属于变更了劳动合同约定的内容。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。必须
要
协商一致才可以。2、直接
降低工资
。很多企业就是这么,...
试用期
工资
低于
转正
后的80%,怎么办?
答:
可以申请劳动仲裁,可
要求
补齐试用期
工资
的差额,录音和邮件法律效力一致。根据我国《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司对我进行调岗;说是
薪资
不变进行调岗但是现在公司又说降薪调岗而且...
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资
待遇不
降低
,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
转正
之后的
工资
会比试用期低吗
答:
但该法并未规定劳动者
转正
后的
工资
不能低于试用期工资。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定,是针对现实中用人单位滥用试用期
降低
劳动者工资待遇的情况,为了特别保护试用期间劳动者的利益而规定的。因此,在劳动合同没有明确约定转正后工资标准的情况下,劳动者自然认为转正后工资不会低于试用期...
转正
了,
工资
有点低,怎么跟老板说呢
答:
当然你
要
学会一个技巧,不要逼得你的老板都不放心了(这样他会慢慢招人替代你)。当你做出了成绩,老板不愿意,这个
时候
你拥有了能力,你可以选择跳槽去另一家更好的公司,相信更好的待遇也来了。所以,我认为让老板涨
工资
的前提是,的确让老板见识到你的为老板,为公司所作的成绩,让他觉得你是一...
入职后感觉
工资要
低了怎么办?
答:
在入职后感觉
工资
较低时,您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解
薪资
结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
...不想用你,强制辞退
要
赔偿的,但是给你
降低工资
,让你自己辞退这样合法...
答:
不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来
降低
员工的
工资
的,那就是员工不能胜任原来岗位的工作。变更劳动合同,应当经双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式注明变更日期,但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方
要求
变更劳动合同的,应当将变更要求书面移交另一方另一方,在收到之日...
公司新来的大佬上班第一周就把员工
工资降
一半怎么办呢?
答:
尤其是对于职工
工资
体制的改革创新,这也是涉及到职工合法权益的大事情,对许多企业,尤其是国企是经过几上两下,不断调整和征询员工意见。自然所有吃大锅饭,无法达到奖勤罚懒的效果,怎样考评,考评的比例占多少,考评后职工的实际工资是增强了或是
降低
了,是不是有益于提升职工的主动性和自觉性,都需要...
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