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到转正时要求降低工资
转正
被领导以没达到
要求
为由砍
工资
答:
如果有明确的技术批标与考核办法,并有企业管理制度作支持,且经考核确实没有达到标准与
要求
的,是可以根据企业管理制度调整
工资
的。如果没有以上条件存在,可以要求其履行劳动合同约定的工资待遇。
临
到转正
被告知要降薪怎么办呢?
视频时间 01:12
入职前谈好了试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低了,现在已...
答:
目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去谈
的时候要
给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作
要求
,给公司带来突出贡献,胜算高一点 希望能帮到你 ...
说我是新人经验不足,
转正工资
说降就降了一千多,这叫什么意思
答:
问题是你
转正
了吗?转正前跟你讲降薪问题,属于协议修改劳动合同,公司必须与你协商一致(如果你不同意便会采取挑刺的方式证明你试用不合格,予以辞退);如若已经过了试用期,才告知降薪问题,属于违反劳动合同法的行为,可以
要求
公司赔偿
转正
三个月了 公司以试用期表现不好对我降职降薪
答:
试用期公司没有签试用期合同,那就是没有试用期,且即使签订了试用期合同,也将因违反《劳动合同法》第十九条的规定,而归于无效。如果你有证据证明公司在聘用你时,曾经曰定国岗位及
薪酬
,那么,现在又
要
降职降薪就属于违约行为。否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。
入职前的聘用涵说好了
转正工资
,到了转正的日子,工资被
降低
了,怎么...
答:
入职前的聘用函上说回来
转正工资
都得转正的日子,工资被
降低
的。如果是这样的话,你可以向他们领导说。同名的也可以和他们好好沟通的。如果他们仍然是这样子,你可以向自己的公会或者劳动部门进行反应的。
转正
后的
工资
比试用期的
要
少?
答:
根据劳动法,试用期
工资
不得低于
转正
后的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是:因试用期不合格,降薪录用,不过若是这样,应该有人力资源部的人员找你谈话的;若无,那就是管理不规范,可以去劳动监察大队投诉
转正
后
工资降低
,还需要继续做吗?
答:
应该继续工作,提高自己的业务水平和能力,会得到领导赏识,肯定会得到重用。
转正工资
被
降低
该怎么办
答:
法律客观:《劳动合同法》第二十条,试用期
工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
...找到我,与我协商,
要降
我的级,降我的
薪资
待遇
答:
一般来说,正经的公司会在面试那一关就确定了你能不能胜任这份这份工作。假如你真的不能胜任这个工作的话,公司压根就不会让你通过面试。而且,假如真的存在不合
要求
,公司会做的应该是劝你离职,而不是劝你接受降薪。听我一句话,不要接受,一旦你接受了,公司
降低
你
工资
就属于合法行为了。而如果你...
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