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转正工资被降低该怎么办
变相
降低工资怎么办
答:
法律分析:
1、劳动者自行与用人单位协商解决
。
劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作
,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、
到劳动监察部门投诉
。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正...
工资
底薪
被降低怎么办
答:
法律分析:1,
首先公司内部解决,在公司找直接上司,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决
。2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
转正
后的
工资
比试用期还低
怎么办
答:
转正后的工资比试用期还低,是违法的。属于用人单位克扣工资的情况,
你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉
。试用期工资不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
入职前谈好了试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低了
怎么
...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来
。当然,你不转正选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
随意降薪,员工
该怎么办
答:
随意降薪,员工可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁
。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更...
签了合同
降工资怎么办
答:
法律分析:1、继续工作,取得单位拖欠
工资
的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。2、先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故
降低
职工工资的证据后,再依据《劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同”的规定,本人提出解除合同。
工人在不知情的情况下
工资被
下调
该怎么办
?
答:
用人单位变更工资待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面降低待遇是违法的。
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系...
...
转正
后的
工资
要比实习期还要低,这种情况要
怎么办
?
答:
或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,试用期
转正
后的
工资
是不允许比试用期工资低的。1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不
应该
提出主动辞职;如果认为公司违法,可以先向公司要求说法,如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并在...
通过试用期后觉得如果
转正工资
条件偏低了
怎么办
答:
劳动者试用期时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定的转正期的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
公司要降员工的
工资怎么办
?
答:
方案一:与员工进行沟通和协商 公司
应该
与员工进行开放、诚实的沟通,解释降薪的原因和必要性。同时,应该听取员工的意见和建议,寻求双方的共识和解决方案。通过协商,可以制定一份双方都能接受的降薪计划,以确保公司的生存和发展,同时
减少
对员工的影响。方案二:寻求其他成本削减措施 降薪并不是唯一的成本...
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