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刚转正工资开低了怎么办
入职后感觉
工资
要
低了怎么办
?
答:
5. 寻求加薪或整改:如果您确认自己的工资确实偏低
,且自认为工作能力和表现优秀,可以尝试与上级或人力资源部门沟通,申请加薪或重新谈判薪资。在谈判过程中,请保持积极、诚恳和专业的态度,准备好用事实和数据支持您的论点。6.
考虑换工作
:如果经过以上努力后,您仍然无法得到满意的薪资待遇,不妨开始着...
入职后发现
工资
要
低了怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,
那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会
,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重...
...入职后发现
转正工资
谈
低了
,现在已经工作了两个月?
答:
目前是公司按照当时谈到薪酬支付,你觉得可以更高,
那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬
。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献,胜算高一点 希望能帮到你 ...
员工在试用期工资低于最
低工资
标准
怎么办
答:
试用期工资低于最低标准的,
可要求用人单位予以补足;拒不补足的,劳动者可以向劳动行政部门举报;也可以向调解组织申请调解
;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
新人试用期间表现不礼貌,开的
工资低
,以后
怎么
挽救???
答:
4、接受任务时,要学会向做阶段性回报(反馈),让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。5、遇到问题无法处理,需要裁决时。要先提出几个方案(各有哪些优缺点),让领导打钩。不给领导出难题。6、...
老板给员工
转正工资
订少了我作为公司领导该
怎么
说?
答:
如果这个员工是你的下属,就要去为他外争取,如果争取不到马上改,也要争取得某个时间增加
工资
,最好能比原来的多,不然不利于以后管理,有可能这个会离职。如果不是你的下属,而需要你沟通,那只能站在公司角度出发来解释这个问题,让员工自己选择要不要接受。
转正
后
薪资
太
低怎么办
答:
一、转正后薪资太
低怎么办
劳动者试用期时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定的转正期的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。二、试用期的福利待遇 试用期工资的约定--《劳动合...
转正
后的
工资
比试用期还低
怎么办
答:
你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于
转正
后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。
入职后发现
工资低了怎么办
?
答:
一、入职后发现
工资低了怎么办
? 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章...
...前谈好了试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈
低了怎么办
?
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
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转正工资太低