77问答网
所有问题
当前搜索:
到转正时要求降低工资
试用期
薪资
一定
要
不能低于
转正
后薪资的80%吗?为什么?
答:
不一定有这个说法,因为都是可以协商的!你签合同了吗?合同里面对试用期多久,试用期的
工资
如何计算,
转正
后工资又是多少等等有约定吗?很多公司都是把工资分为了好几个部分,基本工资、绩效奖金、全勤奖或者是提成等。假如你在试用期,还没有为公司创造多少收益的情况下,那如果公司的基本工资不高,没...
试用期强制调岗,同岗不同酬 原本在电销部门,
工资
是底薪加绩效加奖金...
答:
在这里用人单位应提前与劳动者就岗位问题进行协商,协商不成,双方可解除合同。此外,至于
薪酬
的问题,员工的待遇是往高处调了,并没有
降低
,并不影响员工的待遇。2,公积金是属于保险范畴的,有的用人单位在试用期内并不为员工交纳保险,而是
转正
以后才开始为员工交纳保险,这种做法是错误的。如果用人单位...
试用期白干三个月被辞退,试用期
工资
只有
转正
后80%,我吃亏了吗?_百度知 ...
答:
也就是说,正常来讲公司是可以按照
转正
后
工资
的80%进行发放,但是试用期的金额不可以低于当地的最低工资标准。如果公司给你发放的试用期工资低于最低工资标准,那么你可以去公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁,
要求
公司发放工资差额,这里的差额是指最低工资减去已发放的工资部分。
面试
时薪水
谈低了,马上
要转正
,怎么成功谈到合适的
工资
答:
但我想老板不会这麼不明智的啦...会计这个重要职位不比一般,尝试站在老板角度想想:试用期比较低,是老板还不清楚你的为人及能力如何?能不能委以重任?一旦观察没问题、也确定了彼此关系之後,相信不会有
工资
不满意的情况发生...当然,也别狮子大开口,相信你试用期能厚道的开出这个工资,已经让老板...
公司合同期内的正式员工在调岗后是否需要重新约定试用期,待遇应该如 ...
答:
公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工如果因此离职,有权
要求
公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。公司单方面
降低
员工的
工资
是不合法的,可以公司克扣工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资...
面试期望
薪资
填低了,
转正
可以
要求
涨薪吗?
答:
毕竟“我面试
时工资要
低了,所以想提高一点”这种话,很难讲出口,再者,用这个理由申请加薪,也有点说过不过去。只会让领导觉得,你是一个不会评估自身价值的人。几乎没有任何公司,会在员工入职不久后再次加薪。你如果提了,有两种可能:一种可能,公司缺人,你走了,这个岗位一时半会找不到人...
试用期
转正的时候
提涨薪合适吗?你怎么看?
答:
为什么你
要
一步登天呢?如果在
转正的时候
就提出涨薪这件事情,那么老板毕竟会认为你是一个眼高手低的人不肯踏实做事情,就知道钱钱!这样的一个人,老板怎么敢用呢?老板通常都比较喜欢那种比较踏实老实的人,试用期转正的时候提出涨薪,实在是不太合适!如果觉得自己的
工资
有一些低,那么在入职的时候...
各位法律大师,在线跪求解答劳动合同法
转正工资
问题?
答:
问题3:如果
转正
定薪不符合当初的口头约定,理论上您完全可以通过法律途径维权,但是难度在于当初的口头约定您是否有充分的证据,如果没有,维权就很难实现。所以:最重要的是自己吃一堑、长一智。在签订合同时均可以在合同中明确表达,并以此作为法律依据。祝你工作顺利!
为何现在有的企业常年招工,一边招工,一边故意逼迫员工离职,有什么企 ...
答:
在职场当中
工资
最低的人肯定就是新员工,因为他只能获得基本
薪水
,有些人能够获得试用期的工资,但是这些工资都不高,相比于正常的工资来说,薪水肯定很低。企业不断地在招聘员工,一旦这些员工准备
转正的时候
,他们就想各种各样的理由让员工离职,这样就可以不断采用最低的价格用到人工。这也算是公司在...
工伤后劳动法调岗规定能不能
降低工资
答:
可以,但是需要有正当理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜