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到转正时要求降低工资
试用期
转正
后
工资
没涨。
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好公司
要求
你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间...
试用期后,公司不涨
工资
合法吗?
答:
1、试用期后,公司不张
工资
并不违法的,《劳动合同法》只是规定试用期工资不能低于试用期后的80%,并没有
要求
一定要涨工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
面试时HR问我
转正
后的期望
薪资
,我说了3000左右,说完就后悔了。她会根 ...
答:
会的,我就是个例子,本来岗位
工资
挺高,企业也急需用人,面试领导对我特别满意,结果问道我之前待遇,我傻啦吧唧只说了
月薪
,实际上我之前的公司,各种有节日津贴,季度奖金,年终奖金,春节机票,占了
薪酬
很多部分,不过他只是问我月薪我就说了。尼玛结果到公司时给我的待遇和我之前的公司差不多,月薪...
...当初面试时人力资源部主任说好像是三个月后涨
工资
答:
根据劳动合同的约定看能否
要求转正工资
。如果没有约定或者没有签订劳动合同,依照劳动合同法的规定,试用期工资不低于转正后工资的80%,你可以依法要求公司在转正后为你调整工资。至于具体的沟通,建议通过你部门的经理,由经理去和人力资源部门沟通,你们是一个部门的,大家的关系之后会更紧密一些。
转正时
,部门经理同意的
薪资
老板却不同意 怎么办?
答:
只能告诉你 “么办法!”,没有写入合同的东东,都不算东东,口头同意就是虚假广-告。没有
转正
,按照劳动法,提出离职三天后即可正常离职。不过你要确定一下你的转正时间,过了试用期,就算是转正了。看你合同上写的入职日期,和试用期数来计算。
比如实习
工资
是1000,实习三个月,
转正
2000,调薪后2500,那么到离职...
答:
离职按最后一个月算,
转正
的话要以前一个月提
试用期内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以
要求
公司支付每月双倍
工资
!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走
转正
流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
试用期过后该怎么谈
转正
后的
工资
?说
的时候
说加多了又怕谈崩了说少了又...
答:
你了解下你们公司同岗位其他人
工资
水平或者以前该岗位的工资水平,作为参考!同时,你
要
看自己的工作能力如何,是否允许你要高点,做到有理有据!祝你高薪成功!
转正
离职后公司扣押员工
工资
怎么办
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条 ...
三个月的试用期过了,公司拖一个月转正,
转正工资
扣除保险还没有试用期...
答:
其实就两种方案,就是去留的问题。因为你们当时都是口头说的,没有完整的证据,也很难确认是不是有沟通上的误会,确实这种很简单,咨询其他同事就是,如果说是自己误会了,也就说留下来是选项。如果确认是公司变卦,这样的公司也就没有什么留下来的必要。
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