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转正之后降工资
转正后工资
低于试用期工资合法吗?
答:
法律分析:不合法
。依据相关法律的规定,试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法,所以转正后工资低于试用期工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳...
转正后工资
反而低了
答:
所以,有的时候
转正之后工资
也许真的调整了,但是实收工资跟转正前差不多,差的就是五险一金的代扣代缴部分。当然还有特殊情况,有些单位在核算
薪酬
的时候,会把补缴的试用期的社保,那么代扣项目就会增多,还有补缴试用期公积金等,如果转正这个月有试用期的代扣费用,那么到手的MONEY就会更少; 5、...
试用期
转正
降薪合法吗
答:
月计薪天数、日工资的折算方法为: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=2 1.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数 一般,很多企业采用“制度计薪日”,那么试用期和转正那一个月的工资= 试用期工资 ÷2 1.75*试用期本月工作天数+
转正工资
÷2 1.75*
转正后
本月工作天数...
面试的时候是2900,
转正之后
公司为了调统一把我的
工资降
到2800这样合理吗...
答:
你好,从道理上来说不是很合理,但是公司为了方便管理也可以理解。没有必要为了一百块计较。如果你觉得这份工作还可以就好好的工作吧。做出成绩来你的收获就不止这一百块了。
入职签订劳动合同约定工资,
转正后
被告知
转正工资降低
,改怎么维护个人权 ...
答:
回答:你可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付
工资
,未足额支付的(根据你的表述,用人单位对合同内容进行变更,
降低
劳动报酬),你可以要求解除劳动合同,用人单位支付经济经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资,不满一年的支付半个月
入职前谈好了试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低了,现在已...
答:
目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献,胜算高一点 希望能帮到你 ...
转正后的工资
比试用期的要少?
答:
根据劳动法,试用期
工资
不得低于
转正后的
70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是:因试用期不合格,降薪录用,不过若是这样,应该有人力资源部的人员找你谈话的;若无,那就是管理不规范,可以去劳动监察大队投诉
口头工资比合同工资高,
转正后
未按口头
转正工资
支付,
之后
被强制降薪,想...
答:
口头约定没有凭证,以合同约定为准。职工入职30天之内用工单位需要为职工参加社保,从来就没有
转正
才能参加社会保险的政策。
工资
中,就应该包括本人应该缴纳的社会保险费。
农业银行为什么
转正后工资降低
答:
转正后
一般会涉及保险,可能因为转正后没有涨
工资
反而增加了保险扣税所以低了。中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,初入职的柜员,
月薪
3000元左右持大专文凭的,从柜员升职至大堂经理后,月薪调整为5000元左右。升职至二级支行行长时,月薪调整为7000元左右。升任至一级支行行长时,月薪...
入职前谈好了试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低了怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
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