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到转正时要求降低工资
...找到我,与我协商,
要降
我的级,降我的
薪资
待遇
答:
一般来说,正经的公司会在面试那一关就确定了你能不能胜任这份这份工作。假如你真的不能胜任这个工作的话,公司压根就不会让你通过面试。而且,假如真的存在不合
要求
,公司会做的应该是劝你离职,而不是劝你接受降薪。听我一句话,不要接受,一旦你接受了,公司
降低
你
工资
就属于合法行为了。而如果你...
补发
转正
后
工资
与试用期工资差额
答:
如果试用期后公司不给
转正
,劳动者可以
要求
单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。用人单位无故扣
工资
,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,到当地人力资源和社会...
以公司业绩不好为由,
降低
试用期员工
工资
?
答:
如果工作单位的业绩不好,那么,给员工
降工资
,就是很现实的事情……你总不能
要求
公司不赚钱还给你加薪吧……因此,这个事情应该理智对待……如果觉得这份工作不满意,可以离开……
跟公司签合同时说好了
工资
,
转正
后公司发的工资比原先谈好的少了1K,人 ...
答:
只好劳动仲裁咯,
要求
同工同酬,最坏打算就是用试用期
工资
÷80%,看看能拿回多少(根据试用期工资不能低于正式工资的80%)
合同是写1试用期
工资
是1800元,试用期后是2000元,过了一年之后工资调整成...
答:
1、不合法!2、单位不能单方面更改你的
工资
,必须和你协商,并且让你签字确认后,才可以降薪。3、依据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
已经过了试用期,
转正
了,但是单位说每月发
工资
都
要
扣押20%,说是到年...
答:
以下法条供你参考:《
工资
支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中
要求
代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
...公司
要求
重新签订合同,并在合同中
降低
实际
工资
金额。我该怎么办...
答:
这个只有通过与企业协商解决,如果达不到你的
要求
,企业违反合同在先,可以提出辞职并要求企业给予工龄补偿。如果企业拒绝,可向所在地劳动监察部门投诉。
调整工作岗位的方式来
降低工资
合法吗
答:
用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来
降低工资
是不合法的。降低工资未经双方协商一致,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,
要求
用人单位支付其被克扣的工资...
公司连续两个月
降低工资
,分别每月降低了百分之五和百分之十五,合法吗...
答:
例如合同里写明“王小花在本企业出任财务出纳,工作期间,公司每月付款固定
工资
3000元整”这类。合同里确立写明了公司需要每月付款王小花
薪水
3000元,假如那
时候
公司不付款王小花3000元薪水,公司就毁约了,一定是不合法的!如果公司
要
想
减少
王小花的工资,比如从3000元
降低
到2500,等同于公司和职工变更劳动...
如果招聘
的时候工资
是三千,通过考核
降低工资
合法吗?
答:
二、哪种情况下降薪是违法行为?1、强制调岗降薪。原来是在技术部门,强制调整到了一线工人,这个就是属于违法调岗。调整岗位属于变更了劳动合同约定的内容。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。必须
要
协商一致才可以。2、直接
降低工资
。很多企业就是这么,...
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