77问答网
所有问题
当前搜索:
到转正时要求降低工资
我和公司签订合同,试用期1800,
转正
2000,试用期6各月,签了3年的合同...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
转正
后被调岗
工资
不一致能辞职
答:
劳动者
转正
后被调岗
工资
不一致的,劳动者是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济...
试用期后,公司不涨
工资
合法吗?
答:
转正
不涨
工资
,除员工在试用期内与其他正式职工同工同酬,不合理。
劳动法有没有明确规定试用期
工资
是转正的80%,
转正时
是不是可以涨20%
答:
劳动法没有规定试用期只发
转正工资
的百分之八十工资因此不存在转正后上涨百分之二十。但是转正后的工资用人单位与劳动者可以重新协商工资待遇。重新修改劳动合同内容。法律分析劳动合同注意事项:1、签订合同时,劳动者首先
要
弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道...
进了个新公司 感觉
工资
开低了
转正时
能向老板加薪吗
答:
亲,我觉得这个还是比较好说的,等你发了工资后,看工资是不是转正后的工资,如果不是你就直接去找老板说呀,毕竟你已经干了三个月了,也该有
转正工资
了,这个没什么不好意思的,如果你在这个公司做得非常好,我相信老板会很在意你这个员工的。祝亲好运哦!望采纳!
作为HR,面试新员工时怎样能让他心服口服
降低工资
?
答:
所以看到这个问题
的时候
我陷入了沉思,因为我也经常要作为面试官为公司引进新员工,往往也会遇到一些有一定能力,但是
要求
的
薪资
不合理的状况。那么通常我都会使用的方法,现在教给大家。1.首先我会询问求职者之前的工作经历,根据他的言谈举止来判断他传递给我的信息是否属实,然后我会根据求职者之前公司和...
试用期过后入职
转正
不加
工资
正常吗?是否合理合法?合同期不到申请辞职...
答:
1、试用期过后入职
转正
不加
工资
并不违法的。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
实习单位说
转正
后
工资
1000到1500,有的人转正后1500,但被公司以外的人...
答:
1500的
工资
/月,确实是很低,这不怪你工作不努力,而是工资标准太低,也达不到国家统一标准的最低工资,可以通过劳动部门进行调整,否则请不到工人工作,
为什么现在市场普遍默认试用期
工资
为
转正
后的80%?
答:
二、试用期一个月到三个月不等 员工进入单位是需要有一定时间来适应这个环境和工作地,因此这个时间大概是在一个月到三个月,根据公司的相关规定来进行的。因此大家再去找工作
的时候
,也可以私下里问员工的正式
工资
,然后用工资乘以80%就是大家的试用工资。如果试用工资比法律规定的
要
少很多,这个时候就...
公司在
转正
和
工资
问题上不遵守承诺应该怎样看待?
答:
一定
要
向上级反应情况,必要时可以通过法律维护自己的权益,积极维权,不要退缩和让步,如果他做不到承诺的话,这家公司一定是不靠谱,也不能够取得长远发展的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜