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到转正时要求降低工资
公司变相
降工资
,故意让员工主动离职怎么办?
答:
劳动者可以拒绝用人单位随意
降低工资
的行为,并且可以申请劳动仲裁,
要求
支付克扣的工资。劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。当你在被公司套路期间,最重要的是保留证据,留作后续仲裁等使用。当你有证据
的时候
,就很方便,你没有...
你好!我2012.4.2进公司时,谈好的
工资
是7000。试用期6000,说是
转正
后调...
答:
1、谈好的
工资
是7000。试用期6000,试用期过后也没调整到7000。如果你有相关证据的话,可以
要求
用人单位按7000来支付你的工资的。2、《广东省工资支付条例》第八条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不...
我的劳动合同上只有试用期工资,
转正工资
没有提到,当初那个领导说转正...
答:
双方未约定
转正
后
工资
,那么用人单位转正后支付的工资不低于试用期工资即可,并且工资不得低于当地最低工资标准。如果低于当地最低工资标准的,有两个途径可以
要求
支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着入职了,一些问题还是
要
了解清楚,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题要搞清楚。 一、
薪资
问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
厂里调换员工工作岗位
降低工资
合法吗
答:
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。因此,工厂调整劳动者岗位且
降低工资
的,属于不能胜任原工作岗位的,符合法律规定;确因生产经营需要的,因为降低工资而违法。用人单位调整岗位不符合...
转正
后被调岗
工资
不一致能辞职
答:
劳动者
转正
后被调岗
工资
不一致的,劳动者是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济...
进了个新公司 感觉
工资
开低了
转正时
能向老板加薪吗
答:
亲,我觉得这个还是比较好说的,等你发了工资后,看工资是不是转正后的工资,如果不是你就直接去找老板说呀,毕竟你已经干了三个月了,也该有
转正工资
了,这个没什么不好意思的,如果你在这个公司做得非常好,我相信老板会很在意你这个员工的。祝亲好运哦!望采纳!
劳动法有没有明确规定试用期
工资
是转正的80%,
转正时
是不是可以涨20%
答:
劳动法没有规定试用期只发
转正工资
的百分之八十工资因此不存在转正后上涨百分之二十。但是转正后的工资用人单位与劳动者可以重新协商工资待遇。重新修改劳动合同内容。法律分析劳动合同注意事项:1、签订合同时,劳动者首先
要
弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道...
作为HR,面试新员工时怎样能让他心服口服
降低工资
?
答:
所以看到这个问题
的时候
我陷入了沉思,因为我也经常要作为面试官为公司引进新员工,往往也会遇到一些有一定能力,但是
要求
的
薪资
不合理的状况。那么通常我都会使用的方法,现在教给大家。1.首先我会询问求职者之前的工作经历,根据他的言谈举止来判断他传递给我的信息是否属实,然后我会根据求职者之前公司和...
升职后不给
转正
不涨
工资
违反劳动法吗?
答:
没有法律规定,职工
转正
之后,用人单位必须调整
工资
。转正之后,是否调整工资,劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定办理;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定办理;劳动合同和集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配制度的规定办理。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营...
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