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到转正时要求降低工资
公司单方降职,变相降薪怎么办
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。2、
要求
用人单位付清
工资
依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
...不想用你,强制辞退
要
赔偿的,但是给你
降低工资
,让你自己辞退这样合法...
答:
不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来
降低
员工的
工资
的,那就是员工不能胜任原来岗位的工作。变更劳动合同,应当经双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式注明变更日期,但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方
要求
变更劳动合同的,应当将变更要求书面移交另一方另一方,在收到之日...
入职后感觉
工资要
低了怎么办?
答:
在入职后感觉
工资
较低时,您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解
薪资
结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
转正工资
与约定不符怎么谈
答:
转正工资
与约定不符应该具体问题具体分析:1、如果合同上约定了工资,而公司没有足额支付,你完全可以
要求
补足。2、如果被拒绝,可以随时提出解除劳动合同,并要求补足工资、支付经济补偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人...
领导随便调动员工岗位,
降低工资
,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
你好!根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施调岗调
工资
。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径,以下是相关的法律知识,希望对您有所帮助!一、你可以申请劳动争议仲裁,
要求
恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒...
公司新来的大佬上班第一周就把员工
工资降
一半怎么办呢?
答:
尤其是对于职工
工资
体制的改革创新,这也是涉及到职工合法权益的大事情,对许多企业,尤其是国企是经过几上两下,不断调整和征询员工意见。自然所有吃大锅饭,无法达到奖勤罚懒的效果,怎样考评,考评的比例占多少,考评后职工的实际工资是增强了或是
降低
了,是不是有益于提升职工的主动性和自觉性,都需要...
老板最怕应届生知道的
答:
1.试用期也
要
发
工资
,哪怕你只干1天,公司都应要发你,不发是违法的。 2.试用期内公司也应买社保,说什么
转正
才能买那是骗你的。 3.公司不签订书面劳动合同,你最多可主张11个月的双倍工资。 4.公司随意调你到其他地区或冷门岗位,属于单方变更劳动合同,你可以拒绝,但一定注意保存证据。 5.公司无理由单方降薪...
厂里不辞退员工但是
工资降
底,不按照原来每个月发放的工资,这样发放工资...
答:
此,对于岗位、工资,也不是公司想调整就能调整的。一定
要
记住《劳动合同法》里条,那就是员工可以“被迫解除劳动同”,公司要支付经济补偿金的。_但对于这个规定,还真有很多朋友不知道!甚至质疑说根本没这个规定!那么我们接下来就说一说,面对这种情 况,我们应该如何去操作!公司
降低工资
却不辞退员工,...
公司
降低工资
变相裁员是否违法
答:
公司
降低工资
变相裁员违法。 工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致,如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,
要求
单位按劳动合同约定支付工资。公司以降薪方式变相裁员属于违法行为,用人单位不得单方面降低劳动者工资。如...
老板降我
工资
了怎么办
答:
老板变相
降低工资
可以保留相关的证据去劳动部门进行投诉;一、老板变相降低工资,劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书;二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
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