转正前公司要给我降薪

Question

试用期4个半月了，现在提出转正，但上头找我谈话以非本专业为由，要我同意降职降薪才转正，否则不予转正，而且社保目前都没给缴纳，之前与公司有签订合同，公司这样做是否违法，如何要求赔偿（可赔偿多少，需要哪些证据？）

Answer 1

Answer 2

违法
如果想要维护自己的权利，可以从以下几个方面着手：
1.确认劳动合同期限是多久，是否符合劳动合同法有关试用期的规定
2.确认劳动合同中是否准确约定了薪资，如果约定的话，企业单方面是不可以随便降薪的
3.劳动合同中，是否约定了试用期考核的条文，是否有不符合企业考核的可以调岗或者降薪的，如果没有的话 就ok
4.劳动法规定，从用工之日起应为员工办理社保，你可以要求企业为你补缴社保

你需要的证据：
1.工资条
2.劳动合同
这样就可以了。

另外看到你周末加班，是可以申请双倍工资的。你只要有这个请求，举证的责任是在公司的。

Answer 3

首先，关于试用期的约定，请注意期限，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。约定过长的，超过部分无效，且试用期也是算在合同有效期内的，不是另外计算的。
其次，试用期满自动“转正”，无需公司同意，薪资待遇等按照合同约定来，没有法定事由或者是合同约定的情况，公司不能随意解除合同，否则承担责任。如果试用期满后公司没有按照合同约定的薪资待遇给你，你可以单方解除合同，要求单位赔偿损失，一般就是补足差额，工作半年以上可以要求支付经济补偿金，工作满一年给1个月，不满一年给半个月。
再次，公司应当依法为你缴纳社保，即使是在试用期内，没有缴纳的可以要求补缴。
不要轻易同意公司降职降薪，因为公司不能单方调整薪资和岗位，因此要求你同意，做成协商一致的效果，以后产生纠纷，很难维权。追问

你好，我当初合同是签5年，试用期3-6个月，公司一般在四个月后转正目前四个半月了，按照您说的我现在提出离职只能要求公司补缴社保是吗，没有其他赔偿？
另外，我在职期间公司要求每周末加班，是否可以要求赔偿双倍工资？（但这方面的证据很难拿到，考勤记录公司不给员工看）

追答

你们合同山约定的试用期是不行的，不能约定3-6个月，要确定一个期限，加班工资你提出要求就行，至于加班与否是公司来证明，依你目前的情况看，可能没有其他方面的赔偿

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Answer 4

违法
如果想要维护自己的权利，可以从以下几个方面着手：
1.确认劳动合同期限是多久，是否符合劳动合同法有关试用期的规定
2.确认劳动合同中是否准确约定了薪资，如果约定的话，企业单方面是不可以随便降薪的
3.劳动合同中，是否约定了试用期考核的条文，是否有不符合企业考核的可以调岗或者降薪的，如果没有的话 就ok
4.劳动法规定，从用工之日起应为员工办理社保，你可以要求企业为你补缴社保

你需要的证据：
1.工资条
2.劳动合同
这样就可以了。

另外看到你周末加班，是可以申请双倍工资的。你只要有这个请求，举证的责任是在公司的。本回答被网友采纳

Answer 5

公司可能违法了，试用期满后，公司应该有一个结论：适用还是不适用，公司不能在事实上用人，但不办理转正手续。通常证据包括劳动合同，考勤记录，工资条，派工记录等，没有缴纳的社保可以要求公司赔，其他能要到的赔偿不多