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转正被降工资
转正
前公司要给我降薪
视频时间 01:12
入职前谈好了试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低了,现在已...
答:
目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献,胜算高一点 希望能帮到你 ...
转正
后
工资
反而低了
答:
对策: 1、 你要确认一下
转正工资
是税前还是税后; 2、 如果是税前工资,扣除五险一金代扣代缴部分,某些城市确实就会比谈好的
转正薪资
要低,这种情况在职场上也会经常容易造成误会,所以面试的时候,
薪酬
确认是最好问好是税前还是税后,面试的时候一般单位很少会说税后工资,一般都是税前; (注:此处税...
教师
转正
定级为什么岗位
工资
变少?
答:
转正
定级是教职工
转正
式,或从实习、临时等未正式转正式的过程。一般而言,教师转正定级后,其
工资
就会受到影响,因为对于教师而言,转正定级往往意味着由未转正前的实习状态,转变为正式职员状态,此时,根据国家教职工工资标准,会对原有的工资水平进行调整,从而使院系的工资减少。
入职前离职后
转正
期
工资
扣减是什么意思?
答:
法律分析:转正扣款是
转正工资
和试用期的差额。等过了试用期,就没有转正扣款了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
入职签订劳动合同约定工资,转正后被告知
转正工资降低
,改怎么维护个人权 ...
答:
回答:你可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付
工资
,未足额支付的(根据你的表述,用人单位对合同内容进行变更,
降低
劳动报酬),你可以要求解除劳动合同,用人单位支付经济经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资,不满一年的支付半个月
...
转正
之后公司为了调统一把我的
工资降
到2800这样合理吗?
答:
你好,从道理上来说不是很合理,但是公司为了方便管理也可以理解。没有必要为了一百块计较。如果你觉得这份工作还可以就好好的工作吧。做出成绩来你的收获就不止这一百块了。
转正
三个月了 公司以试用期表现不好对我降职降薪
答:
试用期公司没有签试用期合同,那就是没有试用期,且即使签订了试用期合同,也将因违反《劳动合同法》第十九条的规定,而归于无效。如果你有证据证明公司在聘用你时,曾经曰定国岗位及
薪酬
,那么,现在又要降职降薪就属于违约行为。否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。
入职前谈好了试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低了怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
试用期
转正
降薪合法吗
答:
加班费计算 ,工作不足一个月时的
工资
计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资的折算方法为: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=2 1.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数 一般,很多企业采用“制度计薪日”,那么试用期和
转正
那一个月的工资...
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