77问答网
所有问题
当前搜索:
入职没签劳动合同
公司
没签入职合同
怎么办
答:
法律分析:
1、没签 劳动合同 ,该员工有权要求单位支付 双倍工资
;2、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3、该员工有权要求单位补缴社会保险;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
入职没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:(1)签订劳动合同是法定义务,
企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并...
入职不签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,
应当立即解除劳动关系,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
1、刚入职没签劳动合同不违法,公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内
;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
签了
入职
协议
没签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
这样,就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是,就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此,如果在工作过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。结合法律中的规定,并不是只要劳动者一
入职
,公司就应该马上与其签订书面的劳动合同。法律方面对于
签订劳动合同
的时间也是给予...
公司没有签任何
入职劳动合同
离职的话可以随时走吗
答:
没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。但是不建议在过劳动的时候不签署劳动合同。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
员工
入职不签劳动合同
合法吗
答:
员工
入职不签劳动合同
不合法。根据我国法律规定,员工入职后,用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,以确保双方权益得到法律保护。如果超过一个月至不满一年未签订书面劳动合同,用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。此外,即使没有签订书面合同,只要双方存在事实劳动关系,劳动者也有权要求...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者
入职
三十天内用人单位
不签劳动合同
属于违法,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
用人单位
不
和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职签的劳务合同没签劳动合同
员工入职不签劳动合同
入职没签劳动合同怎么办
入职没签劳动合同离职不给工资
劳动法入职没有签订劳动合同
只签了入职合同没有劳动合同
入职20天没签合同被辞退
新员工不签劳动合同怎么办
入职未签劳动合同相关法律