77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法入职没有签订劳动合同
员工
入职没有签劳动合同
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的...
入职没有签订劳动合同
答:
1、没签劳动合同单位违反劳动法
,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后,本人去找新工作,不会...
入职没有签合同劳动法
有用吗
答:
法律分析:用人单位虽然办理了
入职
手续,但
签订劳动合同
是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
只
签订
试用期合同而
没有劳动合同
答:
只签订试用期合同而没有劳动合同是违法的
。企业在试用期内不与员工签订书面劳动合同,并不能免除依法应当承担的法律责任。相反,公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同,不仅没有降低成本,而且增加了企业的负担。法律分析在相关法律法规规定下,单独签订试用期合同是违法的。只签订试用期合同的,试用期...
劳动法
2023年新规定
没签劳动合同
答:
可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴纳个人承担的部分。最后,即便
签署
书面的劳动合同,也可以提前1个月通知 用人单位解除劳动合同 。祝你工作愉快。法律客观:《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人...
入职没有签订劳动合同
答:
入职没有签订劳动合同的处理方法具体如下:
1、没签劳动合同单位违反劳动法
,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据...
劳动法没签劳动合同
答:
实践中是以
没有签订劳动合同
的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工工作期间的工资也可以要回。 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若 过了试用...
没签合同
的工作受法律保护吗
答:
没签合同
的工作受法律保护。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,员工就享有
劳动法
上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动...
劳动法
2022年新规定试用期
没签劳动合同
答:
根据《
劳动合同法
》,
签订劳动合同
的年限不同,试用期可达1-6个月。因此,试用期也应由劳动者签订书面劳动合同,不签订劳动合同是违法的。根据我国
劳动法
的规定,用人单位自劳动者
入职
之日起一年内为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位自入职之日起第二个月支付双倍工资。一年以上,用人...
未
签订劳动合同
是
劳动法
多少条的规定
答:
没有
建立必须补充建立并补缴相关费用。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除
劳动合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职之后没有签劳动合同
员工入职不签劳动合同
只签入职表没签合同怎么办
填了入职登记表没签劳动合同
没签合同但写了入职登记表
去企业上班不签劳动合同
没签合同自己辞职了怎么赔偿
劳动合同给了员工但未签
入职没有签劳动合同怎么办