77问答网
所有问题
当前搜索:
员工入职不签劳动合同
员工入职不签劳动合同
合法吗
答:
员工入职不签劳动合同不合法
。根据我国法律规定,员工入职后,用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,以确保双方权益得到法律保护。如果超过一个月至不满一年未签订书面劳动合同,
用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿
。此外,即使没有签订书面合同,只要双方存在事实劳动关系,劳动者也有权要求...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,
劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者
可以向有关部门投诉
,根...
公司可以不与
员工签订
公司
员工入职劳动合同
吗
答:
2、《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《实施条例》第六条 用人...
公司不跟
员工签订劳动
协议违法吗
答:
综上所述,
不签劳动合同违法会付双倍工资,所以一般都会签劳动合同
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
员工入职没
有
签劳动合同
答:
法律主观:
没
必要签订了,根据 劳动合同法 的规定,你这情况完全可以不再
签订劳动合同
了。 第十四条无 固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立 无固定期限劳动合同 。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同 的,...
员工入职
一个月
不签劳动合同
答:
法律主观:劳动者不签订书面劳动合同的,经用人单位通知仍然不签订,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位
不签订劳动合同
应当支付劳动者两倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知...
员工入职不签劳动合同
如何处理
答:
法律分析:分情况进行处理。
员工入职
后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒
不签订书面劳动合同
的,应当立即解除劳动关系;否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
员工入职没签劳动合同
如何辞职
答:
法律分析:
员工入职没签劳动合同
的,辞职的办法有,提前三十日以书面形式通知用人单位辞职;或者通过与用人单位协商一致辞职;以及如果员工还在试用期的,只需提前三日通知用人单位来辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
员工
故意
不签劳动合同
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自
入职
第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
员工入职没
有
签劳动合同
答:
法律分析:
入职没
有
签订劳动合同
超过一个月的,那就是违法的行为,可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是
不签订合同
不到一个月的,那就不可以要求赔偿,用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
只签入职表没签合同怎么办
入职之后没签劳动合同
入职什么合同都没签
入职后不签劳动合同
入职合同第一天不签怎么办
新员工不签劳动合同
入职一直没签合同怎么办
入职没有签订劳动合同怎么办
去上班没有签合同怎么办