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入职没签劳动合同
员工
入职
2个月
没签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:职工
入职
两个月
没签劳动合同
是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
入职
两个月
没有签订劳动合同
答:
法律分析:
入职
两个月
没有签订劳动合同
,可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
上班没有
签劳动合同
违法吗
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、
入职
面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。【法律依据】《中华人民...
入职
后没有试用期也
不签劳动合同
是否违法
答:
法律分析:
入职
后没有试用期合法,
未签订劳动合同
非法。试用期由用人单位与劳动者协商确定,法律无强制性规定;用人单位故意
不签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
入职
10天没有
签合同
怎么办?
答:
上班十天没办
入职没签
合同可以和用人单位的主管人员来进行协商确定,企业不与劳动者
签订劳动合同
的,应该每月向劳动者支付双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
入职
公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,
入职
六个月,
未签订劳动合同
,则公司在正常发放...
入职不
到七天
没签劳动合同
有工资么
答:
一、试用期七天
没签合同
离职有工资吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请
劳动
仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果
没有签订合同
就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
入职不签劳动合同
是否违法,具体如下:1、用人单位在劳动者入职后未签劳动合同,如果未超过一个月的,不违法,双方可以进行协商,签订书面的劳动合同;2、但如果超过一个月的,违法,单位需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的类型如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力...
入职
但是
没签合同
怎么办?
答:
综上所述,
入职没有签订劳动合同
超过一个月的,那就是违法的行为,可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的,那就不可以要求赔偿,用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
入职
多久
没签劳动合同
算违法
答:
入职
后
未签劳动合同
是违法的,但是不超过一个月的话就并不违法,公司应该在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,并且在签劳动合同的时候就要约定试用期。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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