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新员工不签劳动合同怎么办
员工不签劳动合同怎么办
答:
法律分析:根据法律规定,与员工签订劳动合同是用人单位的责任,如果员工不签订,用人单位应书面通知,员工仍不签订的,
用人单位应书面通知解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
新员工
进厂两个月
没
有
签劳动合同
,会有什么后果
答:
新员工进厂两个月没有签劳动合同,用人单位属于违反了劳动合同法。
劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿
,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律分析超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定...
劳动者
不愿意签订劳动合同怎么办
答:
可按以下处理:尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,
令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员
;如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利...
员工不
愿意
签合同怎么处理
答:
(1)如果遇到员工不愿意签合同的情况,
企业应做好《民法典》宣传工作,说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合
。(2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,
公司有权终止与该员工的劳动关系
。(3)因用人单位以外的原因造成...
员工
入职
没签合同
应当
怎么办
答:
员工
入职
未签劳动合同
法的,劳动者要及时向用人单位提出要求,要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息,这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据...
不办入职手续,不给
签劳动合同怎么办
答:
一、入职公司不给
签订合同
该
怎么办
1、提出要求,要求单位
签订劳动合同
。 2、若单位
不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
公司入职不给
签订劳动合同
,具体要
怎么
应对?
答:
劳动合同的内容应当按照合法、公平、平等、自愿、协商、诚信的原则,由双方当事人协商确定。公司在
新员工
入职前发放劳动合同通知书,并将其分发给新员工。如果
员工不愿意签订劳动合同
,宁愿不要这样的员工,也要规避企业的风险。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,适用劳动合同履行地的有关规定,即...
员工
拒绝
签订劳动合同怎么办
但一直上班
答:
可按以下处理: (1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员; (2) 如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求
员工签订
《
不愿意签订劳动合同
的声明书》,并证明
不签劳动合同
是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固...
员工不签合同
也不离职,如何
处理
答:
那么,
不签劳动合同
不给辞职
怎么办
?没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。如果公司不许离职,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。单位不和
员工签订
劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍...
企业要求
签劳动合同
,
员工不签怎么办
答:
一、员工拒绝
签劳动合同怎么办
? 员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位要履行辞退的义务,否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位仍然要支付双倍工资。原告用人单位应对拒绝签订劳动合同的员工履行辞退义务,如果没有履行辞退义务,即使是
员工不愿意签订
的劳动合同,用人单位仍然要支付双倍工资的...
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