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入职没签劳动合同离职不给工资
未签劳动合同
,
离职不发工资
怎么办?
答:
可以起诉的
,没有签劳动合同想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
入职没签劳动合同离职不给工资
答:
法律主观:用人单位没签劳动合同,且在劳动者离职后不给工资的,
劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行投诉
,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果不满,则可以向法院起诉。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期...
没有签
合同离职
了公司
不发工资
怎么办
答:
一、没有签合同离职了公司不发工资怎么办1、没有签合同离职了公司不发工资怎么办如下:(1)和老板协商解决
;(2)当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,不用交任何费用;(3)对仲裁结果不服,可以向法院起诉;(4)可以向劳动监察机构投诉,由其...
没签合同
老板
不发工资
该怎么办?
答:
向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行
。如果签订了劳动合同但没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没有
签劳动合同
,老板拖欠
工资不发
怎么办
答:
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:
1、和老板协商解决
;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。不签...
试用期
没签合同主动辞职
,老板
不发工资
怎么办?
答:
最好的是尽可能和公司协商解决。一般企业都
不
希望自己牵扯进经济纠纷,因为这样或多或少会对企业的形象造成负面影响。在协商前要有充分的准备,即
提供
给对方你在该企业实际工作过的证据,如考勤表、打卡记录等。如果除此之外,还有其他证据就更好,协商解决的可能性也越大。 法律分析如果协商未果,那只能...
员工
入职
2天
离职
,
没有签订劳动合同
,公司
不给工资
,应该在什么单位举报...
答:
律师解析 如果用人单位
不发工资
,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。同时
不签定劳动合同
是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 法律依据: 《劳动合同法》第八十五条 用人单位...
入职
三天
没签劳动合同辞职
有
工资
吗
答:
入职
三天
没签劳动合同辞职
没有
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同应当在劳动者与用人单位建立劳动关系时订立。如果在入职三天内没有签订劳动合同,那么劳动者与用人单位之间并没有正式的劳动关系,因此辞职时没有权利要求工资。
用人单位
没签劳动合同辞职不给工资
属于违法的吗
视频时间 01:25
没签合同
干了十天
不发工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
入职
开始
未签订劳动合同
的双倍
工资
,最长11个月工资。
没有签订劳动合同
属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
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